劳务派遣工伤责任归属：法律解析与实务指南

　　劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在降低企业用工成本的同时，也引发了工伤责任归属的复杂争议。实践中，派遣员工遭遇工伤后，劳务派遣单位、用工单位常因“责任划分”问题相互推诿。本文将以《劳动合同法》《工伤保险条例》《劳务派遣暂行规定》等法律法规为核心依据，结合2025年最新司法案例，系统解析劳务派遣工伤责任归属的法律规则与实务策略。

　　一、法律框架：劳务派遣工伤责任的“三重分担”机制

　　劳务派遣单位的“法定责任”

　　根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行以下义务：

　　义务1：与派遣员工签订2年以上固定期限劳动合同;

　　义务2：按月支付劳动报酬、缴纳社会保险费;

　　义务3：负责办理工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿手续。

　　实务要点：

　　劳务派遣单位未缴纳工伤保险的，需承担全部工伤赔偿责任;

　　即使员工在用工单位受伤，劳务派遣单位仍为第一责任主体。

　　用工单位的“连带责任”

　　根据《劳动合同法》第92条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　典型情形：

　　用工单位未提供劳动保护措施导致工伤;

　　用工单位违章指挥、强令冒险作业引发事故。

　　特殊情形下的“责任倒置”

　　根据《劳务派遣暂行规定》第10条，用工单位使用未与劳务派遣单位订立劳动合同的劳动者，视为直接用工，承担全部工伤责任。

　　实务案例：某用工单位直接雇佣派遣员工，未签订三方协议，法院判令其单独承担工伤赔偿。

　　二、实务突破：劳务派遣工伤责任的“四大争议焦点”与解决路径

　　争议焦点1：异地派遣的工伤保险参保地

　　规则：劳务派遣单位应在用工单位所在地为派遣员工缴纳工伤保险;

　　例外：未在用工单位所在地参保的，由劳务派遣单位在注册地参保;

　　实务案例：某劳务派遣单位未在用工单位所在地参保，法院判令其按用工单位所在地标准赔偿。

　　争议焦点2：用工单位“连带责任”的范围

　　规则：用工单位仅对“因执行工作任务”导致的工伤承担连带责任;

　　实务案例：某员工在用工单位宿舍突发疾病死亡，法院认定不属于“执行工作任务”，用工单位不担责。

　　争议焦点3：劳务派遣单位与用工单位的“追偿权”

　　规则：劳务派遣单位承担赔偿责任后，可向故意或重大过失的用工单位追偿;

　　实务案例：某用工单位未提供安全培训导致工伤，劳务派遣单位赔偿后，法院支持其追偿请求。

　　争议焦点4：“假派遣、真用工”的穿透式追责

　　规则：用工单位通过劳务派遣规避工伤责任的，法院可穿透认定直接劳动关系;

　　实务案例：某企业90%员工为派遣员工，法院认定构成“逆向派遣”，判令企业直接承担工伤责任。

　　三、特殊情形：跨境劳务派遣的工伤责任与冲突规范

　　涉外劳务派遣的“双重管辖”规则

　　规则：境内劳务派遣单位与境外用工单位签订协议的，境内法律优先适用;

　　实务案例：某中国员工被派往东南亚工作受伤，法院依据《涉外民事关系法律适用法》适用中国法律裁判。

　　国际条约的“优先适用”原则

　　适用条约：《联合国国际劳务活动损害赔偿公约》;

　　规则：中国声明保留的条款除外，其他条款优先适用。

　　四、实务建议与风险防范

　　劳务派遣单位的合规管理路径

　　与用工单位签订《劳务派遣协议》，明确工伤责任划分;

　　为异地派遣员工在用工单位所在地参保;

　　发生工伤后30日内申请认定，保留报警记录、证人证言。

　　用工单位的“风险隔离”策略

　　审核劳务派遣单位资质，避免使用“空壳公司”;

　　为派遣员工提供与正式员工同等的劳动保护;

　　购买“雇主责任险”，转移部分赔偿风险。

　　劳动者的权益保护技巧

　　要求查看劳务派遣协议，确认参保地;

　　保留用工单位工作证、考勤记录;

　　对异地工伤，申请用工单位所在地劳动能力鉴定。