发布时间：2024-07-24

　　在当今社会，劳动者权益保护日益受到重视，然而，一些用人单位在处理与员工的劳动关系时，仍存在违法违规现象，严重侵害了劳动者的合法权益。本文将详细分析一起因用人单位行政违...[详情]

发布时间：2024-07-11

　　一、劳动合同补充协议的法律效力及其法律依据　　劳动合同补充协议，作为劳动合同的延伸和补充，在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，具有与劳动合同同等的法律效力。这一...[详情]

发布时间：2024-07-08

　　劳动合同双倍工资法律依据的详细解释和说明　　一、劳动合同双倍工资的概念　　劳动合同双倍工资是指，在特定情况下，用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同或违反法...[详情]

发布时间：2024-05-28

什么是劳动仲裁？劳动仲裁是指劳动人事争议仲裁委员会对用人单位或劳动者申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国的目前司法实践中，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。...[详情]

发布时间：2024-05-28

　　根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规，拖欠工资、不交社保、未签劳动合同纠纷属于劳动仲裁前置的案件，袁林先生在一个某年公司工作了半年，用人单位没有与他...[详情]

发布时间：2024-05-28

近年来集体劳动争议案件不断增多，这类案件往往涉及的人数多，劳动者之间、劳动者和企业之间的关系也就较为复杂，总的案件标的比较大，因此如果劳动者自己维权会非常困难，稍有不慎还要起诉上诉，消耗巨大的时间以及金钱。...[详情]