公司恶意破产逃避员工赔偿？法律如何应对？强制清算费用全解析

　　公司通过恶意破产逃避员工赔偿是实务中的顽疾，而强制清算诉讼费的缴纳规则也常引发争议。本文将以《中华人民共和国企业破产法》《诉讼费用交纳办法》《最高人民法院关于审理公司强制清算案件工作座谈会纪要》等法律法规为核心依据，结合2025年最新案例，系统解析恶意破产的应对策略与强制清算费用的承担规则。

　　一、法律框架：恶意破产的“双重认定标准”与“三类追责路径”

　　双重认定标准

　　主观要件：公司具有逃避债务的故意(如转移财产、虚构债务);

　　客观要件：破产行为导致员工债权无法清偿。

　　法律依据：《企业破产法》第128条、第131条。

　　三类追责路径

　　路径1：行使破产撤销权，追回被恶意处置的财产;

　　路径2：追究股东、董事的清偿责任(如未缴出资、侵占财产);

　　路径3：以“拒不执行判决、裁定罪”追究刑事责任。

　　实务案例：某公司实际控制人转移资产后破产，被以拒执罪判处有期徒刑一年。

　　二、实务突破：恶意破产的“四大核心破解策略”与操作要点

　　策略1：申请“破产撤销权”追回财产

　　规则：对破产前1年内无偿转让财产、以明显不合理价格交易的行为，管理人可申请撤销;

　　实务技巧：调取债务人银行流水、合同台账，锁定可疑交易。

　　策略2：启动“股东出资追收”诉讼

　　规则：股东未缴出资、抽逃出资的，需在未缴出资范围内承担责任;

　　实务案例：某股东未缴出资500万元，法院判令其在该范围内清偿员工债权。

　　策略3：申请“刑事控告”形成震慑

　　规则：对转移财产达2万元以上的，可向公安机关报案;

　　实务技巧：提交审计报告、财产转移凭证等客观证据。

　　策略4：主张“劳动债权优先受偿”

　　规则：员工工资、社保费用属优先债权，破产财产分配时优先清偿;

　　实务案例：某企业破产财产不足以清偿全部债务，员工债权仍获100%清偿。

　　三、特殊情形：强制清算费用的“三类特殊规则”与实务要点

　　费用承担规则

　　规则1：诉讼费由申请人预交，最终从公司财产中优先支付;

　　规则2：财产不足时，法院可决定减免诉讼费;

　　规则3：恶意拖延清算的，股东需承担额外费用。

　　实务案例：某公司财产不足以支付清算费用，法院裁定终结强制清算程序。

　　费用标准计算

　　规则：以财产标的额为基数，按《诉讼费用交纳办法》第14条分段累计缴纳;

　　实务技巧：对无财产案件，申请按件缴纳(每件50-500元)。

　　四、实务建议与风险防范

　　员工的维权策略

　　发现公司转移财产时，立即向法院申请诉前财产保全;

　　提起劳动仲裁时，同步申请强制执行;

　　对恶意破产行为，向公安机关报案并提交证据。

　　公司的合规建议

　　避免在破产前1年内大额处置财产，降低被撤销风险;

　　如被申请强制清算，主动配合提交财产清单;

　　财产不足时，与债权人协商费用减免。

　　结语

　　恶意破产与强制清算费用争议是法律与道德的博弈，既需要精准运用法律规则，也需要充分预判实务风险。通过双重认定标准、三类追责路径、四大核心策略的“三重分析”，既能高效破解执行僵局，也能对恶意逃债行为形成震慑。法律不仅是事后救济的工具，更是企业治理的基石。面对清算难题，唯有主动作为、精准合规，方能守护企业与债权人的合法权益。