合同到期未续签=自动离职?劳动仲裁这样判!

　　劳动合同到期未续签，用人单位是否需支付经济补偿金?实务中，补偿金支付需综合考量“未续签原因”“劳动者态度”“合同类型”等因素。本文结合《劳动合同法》第44条、第46条及最新司法案例，系统梳理合同到期未续签的判决规则与实务操作。

　　一、合同到期未续签的经济补偿金规则

　　用人单位不续签的情形：

　　法定补偿义务：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。

　　补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。

　　劳动者不续签的情形：

　　无补偿义务：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，无需支付补偿金。

　　例外情形：若劳动者因用人单位降低条件(如工资、岗位)而拒绝续签，仍可主张补偿金。

　　二、实务中未续签合同的争议与解决

　　未续签期间的劳动关系认定：

　　事实劳动关系：合同到期后劳动者继续工作，用人单位未表示异议的，视为形成事实劳动关系(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第34条)。

　　双倍工资风险：用人单位超过1个月未续签书面合同的，需支付劳动者双倍工资(《劳动合同法》第82条)。

　　特殊合同类型的处理：

　　无固定期限合同：符合《劳动合同法》第14条情形的(如连续工作满10年)，劳动者有权要求续签无固定期限合同，用人单位不得拒绝。

　　试用期合同：连续订立两次固定期限合同后，用人单位需与劳动者订立无固定期限合同。

　　三、实务建议：如何规范合同到期管理？

　　续签前评估：

　　对合同到期员工，提前评估其工作表现、岗位需求及合规风险，决定是否续签。

　　对决定不续签的，保留客观证据(如绩效考核不合格记录)。

　　续签程序合规：

　　合同到期前30日通知劳动者续签意向，保留书面通知记录。

　　对同意续签的，及时订立书面合同，避免双倍工资风险。

　　争议解决策略：

　　争议发生后，优先通过劳动监察调解或律师协商解决，降低诉讼成本。

　　对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

　　结语

　　合同到期未续签的经济补偿金支付需综合考量法律规则与实务操作。通过合规评估、程序规范与争议调解，可有效规避用工风险，维护劳动关系和谐稳定。