劳动仲裁裁决撤销全攻略：法定情形与程序解析

　　劳动仲裁裁决存在重大瑕疵，如何通过司法程序撤销?实务中，撤销申请需符合“程序违法”“伪造证据”“仲裁员腐败”等法定情形，否则法院将驳回申请。本文结合《劳动争议调解仲裁法》第49条、第50条及最新司法案例，系统梳理解除裁决的法定路径与实务要点。

　　一、撤销仲裁裁决的法定情形与实务认定

　　程序违法情形：

　　典型表现：未通知开庭时间、剥夺当事人答辩权、管辖错误等。

　　认定规则：需证明程序瑕疵影响裁决公正性，如“未送达答辩通知书导致用人单位未能参庭”。

　　典型案例：上海一中院撤销某裁决，理由是仲裁委未依法组成三人仲裁庭。

　　证据问题情形：

　　伪造证据：如用人单位提交虚假劳动合同，劳动者可申请司法鉴定。

　　隐瞒关键证据：若劳动者隐瞒已领取经济补偿金的凭证，用人单位可主张撤销。

　　仲裁员违法行为：

　　腐败行为：如仲裁员收受贿赂、徇私舞弊，需提供录音、转账记录等证据。

　　应回避未回避：如仲裁员与当事人存在亲属关系，未主动回避的。

　　二、撤销申请的实务流程与操作要点

　　申请主体与时效：

　　申请主体：仅限用人单位或劳动者，案外人无权申请。

　　申请时效：自收到裁决书之日起30日内向中级人民法院提出(《劳动争议调解仲裁法》第49条)。

　　申请材料清单：

　　撤销申请书：载明申请人信息、裁决书案号、撤销理由及法律依据。

　　证据材料：如仲裁程序违法证明、伪造证据鉴定报告、仲裁员腐败线索等。

　　对方当事人意见：若对方同意撤销，可附其书面意见增加说服力。

　　法院审查规则：

　　形式审查：核对申请材料是否齐全、是否符合法定形式。

　　实质审查：综合评估撤销理由的合法性、证据充分性及对裁决公正性的影响。

　　三、实务建议：如何提高撤销申请成功率？

　　事前预防：

　　仲裁阶段全程参与，保留开庭通知、答辩记录等程序文件，便于后续主张程序违法。

　　对关键证据，提前申请司法鉴定，固定证据瑕疵。

　　申请策略：

　　撤销理由需具体、明确，避免使用“裁决不公”等模糊表述。

　　对复杂案件，可申请“先予执行”，暂停裁决履行。

　　风险应对：

　　若撤销申请被驳回，可在收到裁定书之日起15日内向法院起诉。

　　对法院不公裁定，可申请检察院民事监督，但需符合法定监督情形。

　　结语

　　劳动仲裁裁决撤销需严格符合法定情形，并通过规范流程操作。通过事前预防、证据固定与程序参与，可有效维护自身诉讼权利，确保司法公正。