劳务派遣合同到期终止：用人单位不续签的法律责任全解析

　　劳务派遣作为灵活用工的重要形式，其法律关系涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。当劳务派遣合同到期终止时，若用人单位(派遣单位或用工单位)不续签，劳动者权益保障问题尤为复杂。本文将结合最新法律法规，系统梳理用人单位不续签劳务派遣合同的法律责任。

　　一、劳务派遣合同的法律性质与终止情形

　　根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣合同到期终止时，若用人单位(派遣单位)不续签，需区分两种情形：一是派遣单位不续签，但用工单位继续使用劳动者的;二是派遣单位与用工单位均不续签，导致劳动关系终止的。

　　值得注意的是，2025年最新司法解释明确，若用工单位因劳动合同期满不续签，且未维持或提高劳动合同约定条件，需承担连带赔偿责任。这一规定强化了用工单位的法律责任，防止其通过合同到期终止规避补偿义务。

　　二、经济补偿金的计算标准与支付主体

　　当劳务派遣合同到期终止，且用人单位不续签时，经济补偿金的计算标准与普通劳动合同一致：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准，同样适用“三倍封顶”条款。

　　在支付主体方面，若派遣单位不续签，由派遣单位支付经济补偿;若用工单位退回劳动者且派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，由派遣单位支付经济补偿;若用工单位直接不续签，且未依法履行终止程序的，可能需承担连带赔偿责任。

　　三、特殊情形下的法律责任

　　对于“三期”女职工、医疗期员工等特殊群体，劳务派遣合同到期终止时，劳动合同应依法顺延至相应情形消失时终止。若用人单位在此期间不续签，可能构成违法解除，需支付赔偿金(即经济补偿标准的二倍)。

　　此外，若用工单位未依法履行退回程序，或派遣单位未依法重新派遣，导致劳动者权益受损的，用工单位与派遣单位需承担连带赔偿责任。这一规定旨在防止用工单位通过“假退回、真辞退”规避法律责任。

　　四、实务操作建议与风险提示

　　对于用人单位而言，应建立规范的劳务派遣管理制度：一是提前与劳动者协商是否续签，并留存书面记录;二是若不续签，应依法支付经济补偿，并办理离职手续;三是若用工单位退回劳动者，应重新派遣或依法解除合同，避免“长期两不找”引发的法律风险。

　　对于劳动者而言，若遭遇用人单位不续签，应注意以下事项：一是核对工作年限与月工资，确保补偿计算准确;二是收集劳动合同、工资支付记录、退回通知等证据;三是优先通过协商或调解解决争议，若无法达成一致，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

　　结语

　　企业解散与劳务派遣合同终止，是劳动关系领域的两大高发争议点。通过深入剖析最新法律法规，本文旨在为企业合规操作提供法律指引，为劳动者维权提供实务参考。在法治化营商环境不断完善的背景下，唯有严格遵守法律规定，才能实现劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的可持续发展。