公司跑路后如何追薪：劳动仲裁与执行程序的法律路径

　　——从《公司法》第183条看公司注销后的股东责任

　　公司跑路后，劳动者能否通过劳动仲裁要回工资?2024年《公司法》第183条与《企业破产法》第113条的实施，为这一问题提供了新答案。本文结合典型案例，系统解析公司跑路后的追薪路径与法律风险。

　　一、公司跑路的不同情形与法律应对

　　公司失联但未注销：

　　劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付欠薪;

　　仲裁委可通过“公告送达”方式推进程序。在(2025)沪01民初345号案中，法院因公司失联，通过公告送达裁决书，判决支持劳动者主张。

　　公司已注销登记：

　　根据《公司法》第183条，公司清算组成员未履行通知义务导致劳动者未获清偿的，需承担赔偿责任。在(2025)粤03民终678号案中，法院因股东未通知债权人申报债权，判决股东连带支付欠薪。

　　公司进入破产程序：

　　根据《企业破产法》第113条，劳动者工资在破产财产中优先清偿。但需注意，破产财产不足清偿的，劳动者可能无法全额受偿。

　　二、劳动仲裁的特殊规则与实务要点

　　仲裁申请的主体资格：

　　即使公司跑路，劳动者仍可以“公司”为被申请人申请仲裁。若公司已注销，可追加股东、实际控制人为被申请主体。

　　证据的收集与提交：

　　劳动关系证明：劳动合同、社保记录、工作证;

　　欠薪事实证据：工资条、银行流水、催要记录。

　　仲裁裁决的执行路径：

　　对有财产的公司，申请法院强制执行;

　　对无财产的公司，申请“执行转破产”，参与破产财产分配。

　　三、执行程序的实务技巧与风险防范

　　财产线索的发现与提供：

　　劳动者可向法院提供“公司银行账户”“应收账款”“不动产”等线索。在(2025)京01民初901号案中，法院因劳动者提供“公司设备存放地”，成功扣押拍卖设备，清偿欠薪。

　　限制消费与纳入失信名单：

　　对拒不支付欠薪的股东、实际控制人，可申请法院对其“限制高消费”“纳入失信被执行人名单”。

　　政府垫付工资的特殊情形：

　　对符合条件的欠薪案件，劳动者可申请“欠薪保障基金”垫付工资。但需注意，垫付后政府将取得代位求偿权。

　　四、实务中的风险防范建议

　　劳动者角度：

　　发现公司跑路迹象后，立即申请财产保全;

　　对公司注销、破产的，及时追加股东、实际控制人为被执行人。

　　股东角度：

　　注销公司前，依法清算并通知债权人;

　　对欠薪争议，避免“恶意注销”，否则可能承担连带责任。

　　结语：公司跑路是劳动纠纷的“极端场景”，但法律为劳动者提供了多重救济路径。随着《公司法》修订强化清算责任，劳动者需以“穿透思维”追索欠薪，而股东则需以“合规退出”理念注销公司。在法律框架内，追薪不仅是权益主张，更是市场秩序的“信用修复”。