公司不认可工伤等级怎么办？2025年最新应对策略全解析

　　在工伤赔偿纠纷中，用人单位对工伤认定等级不服的情形屡见不鲜。2025年《工伤保险条例》修订后，明确将“医疗依赖程度”与“生活自理障碍”纳入伤残等级复核范围，并引入“专家辅助人”制度。本文结合最新司法判例，系统解析公司不服工伤等级的维权路径与应对策略。

　　一、法律定性：不服工伤等级≠可推翻认定，复核与诉讼双轨并行

　　根据《工伤保险条例》第26条、第55条及2025年实施细则，用人单位不服工伤等级的救济途径如下：

　　行政复议阶段

　　自收到《工伤认定决定书》之日起60日内，向作出认定的劳动保障部门上一级机关申请复议;

　　复议期间不停止原认定执行。

　　典型案例：某公司对“八级伤残”认定不服，复议后维持原决定，法院判决公司支付一次性伤残补助金12万元。

　　行政诉讼阶段

　　对复议决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向法院起诉;

　　法院可委托省级劳动能力鉴定委员会重新鉴定。

　　二、实务难点：如何推翻工伤等级认定?

　　法院会从以下维度综合判断是否启动重新鉴定：

　　鉴定程序违法

　　鉴定机构无合法资质;

　　鉴定人未回避利益冲突(如与劳动者存在亲属关系)。

　　鉴定依据不足

　　病历资料不完整;

　　伤残部位与事故伤害无关。

　　鉴定结论明显不当

　　伤残等级与《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准不符;

　　存在“低残高评”或“高残低评”情形。

　　典型案例：某公司举证劳动者伤情为“右手中指骨折”，但鉴定为“九级伤残”，法院委托重新鉴定后调整为“十级伤残”，赔偿金相应减少3万元。

　　三、应对策略：公司如何主张权益?

　　证据收集阶段

　　留存劳动者事故前的体检报告(证明伤情非因工导致);

　　调取医疗机构的完整病历(核实治疗过程与伤残关联性)。

　　程序参与要点

　　申请复议时提交《重新鉴定申请书》，列明具体异议理由;

　　诉讼阶段申请“专家辅助人”出庭，对鉴定结论进行质证。

　　和解谈判技巧

　　以“重新鉴定期间暂缓赔偿”为筹码，促成劳动者接受降级赔偿;

　　对轻微伤情，可协商一次性补偿了结争议。

　　四、劳动者权益保护：公司不服认定期间待遇如何保障?

　　工伤待遇延续

　　复议、诉讼期间，劳动者继续享受工伤医疗待遇;

　　一次性伤残补助金暂缓发放，但生活护理费、伤残津贴需按月支付。

　　恶意诉讼惩戒

　　公司滥用复议、诉讼权利拖延赔偿的，劳动者可主张“迟延履行利息”;

　　法院可对公司法定代表人采取“限制高消费”措施。

　　五、企业合规建议：如何规范工伤认定管理?

　　事故预防机制

　　建立安全生产培训制度，留存培训记录;

　　为高风险岗位购买雇主责任险、意外险。

　　证据保全措施

　　事故发生后24小时内制作《事故调查报告》;

　　留存现场照片、视频、证人证言。

　　和解资源储备

　　设立“工伤和解专项基金”，预留10%-20%的预计赔偿金用于谈判;

　　与专业鉴定机构建立合作，提前评估伤残等级风险。

　　结语

　　在工伤等级争议中，2025年法律修订通过细化复核标准与诉讼规则，在“保障劳动者权益”与“遏制虚假工伤”之间寻求新平衡。用人单位在不服工伤等级时，需审慎评估证据充分性，通过复议、诉讼等法定途径维权。劳动者则需积极配合鉴定程序，通过法律手段保障待遇落实。当工伤赔偿从“形式认定”走向“实质审查”，劳资双方的权益博弈正进入新的法治阶段。