当员工面对被辞退的情况时，劳动仲裁可能是他们维护自己权益的有效途径之一。然而，在提起劳动仲裁之前，员工需要准备充足的证据来支持自己的主张。那么，究竟需要提供什么样的证据呢?

　　首先，被辞退员工需要提供辞退通知书。这一项证据是最基本和关键的，它可以证明雇主已经明确地向员工表达了解雇的意图。辞退通知书必须包含辞退的原因、辞退的日期和解雇后续的安排等信息。同时，员工需要确保通知书是由雇主亲自签署的，以保证其真实性和法律效力。

　　其次，员工还需要提供与辞退有关的员工档案。员工档案中保存有员工的个人信息、劳动合同、培训记录、绩效评估等关键信息。通过对档案的调查和分析，员工可以证明自己在工作中的表现良好，与辞退的原因相悖。此外，员工还可以通过调取公司内部的相关文件和公告等来进一步支持自己的观点。

　　此外，如果辞退与员工的工作表现有关，员工需要提供相关的证据来证明自己的工作表现良好。这包括员工的工作记录、奖励和表扬信、客户评价等。员工应该尽可能收集与自己的工作表现和业绩关联的文件和证据，以便在劳动仲裁中充分展示自己的实际情况和价值。

　　最后，如果员工认为辞退是受到歧视或违法行为的影响，他们需要提供与此相关的证据。这可能包括员工的种族、性别、年龄等个人特征信息，以及与此相关的言论、行为、待遇差异等。此外，员工还可以通过亲友和同事的证言来支持自己的主张。

　　在提供上述证据的同时，员工还应该注意保护自己的合法权益。他们可以咨询劳动法律专业人士，了解劳动法规的具体要求和评估自己的情况。此外，员工还可以保留所有与辞退相关的书面和电子通信的副本，以备需要。

　　综上所述，被辞退的员工在提起劳动仲裁之前需要准备充足的证据来支持自己的主张。辞退通知书、员工档案、工作表现相关的证据以及与歧视或违法行为相关的证据都是非常重要的。员工需要尽可能地收集和整理这些证据，以便在劳动仲裁中展示自己的情况和权益。只有准备充分的证据，员工才能提高胜诉的可能性。