破产重整期间的债务“停摆”与清算补偿金“密码”

　　——债务处理规则与经济补偿金计算实务解析

　　在破产程序中，重整期间的债务处理与清算阶段的经济补偿金计算是核心议题。根据《企业破产法》《劳动合同法》及最新司法解释，结合2025年最高法《破产审判纪要》，本文系统解析破产重整期间的债务处理规则与清算经济补偿金的计算方法，为企业与劳动者提供实操指南。

　　一、破产重整期间的债务处理规则

　　债务利息的“停摆”与例外

　　利息停止计算：根据《企业破产法》第46条，破产申请受理后，债务利息停止计算;

　　例外情形：共益债务利息(如继续经营借款)仍需支付。

　　实务提示：在苏州某制造企业破产重整案中，法院明确破产申请受理后的贷款利息不再计收，减轻了企业负担。

　　债务的分类与清偿顺序

　　共益债务：如管理人报酬、诉讼费用、员工工资垫付金，优先于所有债权清偿;

　　普通债权：按比例清偿，重整计划可设定差异化清偿方案。

　　典型案例：在杭州某房企破产案中，债权人同意将债务清偿期延长3年，并豁免20%本金，最终实现项目复工。

　　债转股与债务豁免

　　债转股条件：需经债权人会议表决通过，且债务人具备持续经营能力;

　　债务豁免规则：豁免部分需计入企业应纳税所得额，依法缴纳企业所得税。

　　风险提示：在深圳某科技公司破产案中，债权人因未评估企业再生价值，盲目接受债转股，最终股权价值归零。

　　二、破产清算经济补偿金的计算方法与实务争议

　　计算基数与年限

　　基数确定：以劳动者破产前12个月的平均工资为基数，低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算;

　　年限上限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，最高不超过12年。

　　案例佐证：在南京某物流公司破产案中，法院认定劳动者工作年限为15年，但按最高12年计算经济补偿金。

　　特殊情形处理

　　双重劳动关系：仅计算与破产企业存在劳动关系的年限;

　　违法解除赔偿金：破产程序中不适用，劳动者可通过劳动仲裁另行主张。

　　实务提示：在广州某汽配厂破产案中，劳动者因未及时主张经济补偿金，导致部分债权因逾期申报而丧失优先权。

　　优先受偿与税收优惠

　　优先受偿：经济补偿金属于职工债权，优先于普通债权清偿;

　　税收优惠：企业支付的经济补偿金可在企业所得税前扣除。

　　最新动态：2025年最高法《破产审判纪要》明确，对小微企业破产，经济补偿金可优先纳入快速清偿通道。

　　三、最新法律动态对实务的影响

　　小微企业破产简易程序

　　2025年《企业破产法》修订草案明确，资产不足5000万元的企业可适用简易程序，期限缩短至6个月，债务处理效率显著提升。

　　金融监管穿透

　　证监会可对破产重整中的异常交易(如低价受让资产)启动调查，涉嫌内幕交易的移送公安。

　　跨境破产协作

　　针对涉外债权，明确适用《海牙选择法院协议公约》，提升跨境追偿效率。

　　四、实务建议与风险防范

　　企业视角

　　重整期间：制定可行的经营方案，争取债权人支持;

　　清算阶段：优先保障职工债权，避免群体性事件。

　　劳动者视角

　　及时申报债权：在法院公告期限内提交劳动合同、工资记录等证据;

　　关注优先权：确保经济补偿金纳入职工债权清单。

　　结语

　　破产重整期间的债务处理与清算经济补偿金计算，既是法律程序，也是商业博弈。企业需通过科学制定重整计划实现重生，劳动者需通过法律手段维护权益。在法治化营商环境建设中，破产制度的完善将为市场经济注入更强韧性。