劳动仲裁流程怎么走没签劳动合同?这是许多雇员面临的问题。当你在工作中没有签订劳动合同时，可能会面临一系列的问题和困扰。但是不要担心，本文将为你详细介绍劳动仲裁的整个流程，并为你提供一些建议，以帮助你维护自己的合法权益。

　　首先，如果你没有签订劳动合同，那么你可以通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是指劳动者和用人单位在劳动关系中发生争议时，以仲裁方式解决争议的程序。下面是劳动仲裁流程的详细步骤：

　　1. 查找证据：首先，你需要收集证据来证明你曾经在该企业工作过，并且没有签订劳动合同。证据可以是工资单、离职证明、劳动合同草案等。收集足够的证据非常重要，因为这将有助于你在仲裁中获得胜诉。

　　2. 联系劳动仲裁部门：接下来，你需要联系当地的劳动仲裁部门，咨询劳动仲裁的具体流程和所需材料。不同地区可能有不同的规定，确保你了解并遵守相关规定，以免耽误案件进展。

　　3. 提交申请：准备好所需材料后，你可以向劳动仲裁部门提交申请。申请时要提供详细的个人信息、用人单位信息以及纠纷的具体细节。确保申请书面清晰、简明扼要，并附上所有证据材料的复印件。

　　4. 仲裁庭受理：申请提交后，劳动仲裁部门将受理你的案件，并安排仲裁庭审理。你可能需要参加庭前调解会议，与用人单位协商解决纠纷。如果庭前调解未能达成一致意见，仲裁庭将进行正式审理。

　　5. 审理和裁决：在仲裁庭审理期间，你将有机会陈述自己的观点，并提供证据。同样，用人单位也有权进行辩护和提供证据。仲裁庭将在审理结束后作出裁决，并将裁决书送达双方。

　　6. 强制执行：如果你对裁决结果表示满意，那么用人单位应按照裁决书的要求履行相关责任。如果用人单位拒绝执行，你可以通过法律手段强制执行裁决。

　　通过上述流程，你有机会维护自己的权益并获得公正裁决。但是，在劳动仲裁之前，你也可以考虑采取一些其他措施来保护自己：

　　1. 与用人单位进行面谈：尽量与用人单位沟通，解决纠纷。有时候，问题可能只是一个误会，可以通过沟通协商解决。

　　2. 寻求法律援助：如果你觉得自己在法律方面不够专业或力量不够，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维权。

　　3. 留下证据：无论何时何地，与用人单位有关的事情都要尽量留下证据。包括工资单、工作记录、聊天记录等。这些证据将有助于你在争议的时候保护自己。

　　4. 咨询专业人士：如果你对劳动法律不太熟悉，可以咨询专业律师或就业法律顾问。他们可以为你提供专业意见和帮助，确保你的权益得到保护。

　　在劳动关系中，签订劳动合同是非常重要的，它保障了雇员和用人单位的权益。但是在没有签订劳动合同的情况下，你也有办法维护自己的权益。利用劳动仲裁流程，你可以通过法律手段来解决纠纷，获得自己应有的权益。

　　希望以上信息对你有所帮助。如果你遇到类似问题，请及时采取行动，以保护自己的权益。劳动仲裁流程并不复杂，但请记住，在任何纠纷中保持冷静和理智是非常重要的。