劳动争议中的财产保全：法律依据与实务操作指南

　　在拖欠工资、工伤赔偿等劳动争议中，劳动者常面临“赢了官司拿不到钱”的困境。2025年《民事诉讼法》修订后，财产保全制度在劳动争议领域的应用门槛大幅降低。本文以最新司法实践为样本，系统解析劳动者申请财产保全的五大核心路径。

　　一、劳动争议财产保全的“双重适用场景”

　　诉前保全：在提起劳动仲裁或诉讼前，若发现用人单位存在“转移财产”风险，可向法院申请紧急保全。

　　2025年新规：诉前保全期限延长至45日(原30日)，为劳动者争取更多准备时间。

　　诉中保全：在仲裁或诉讼过程中，可申请冻结用人单位银行账户、查封设备等财产。

　　典型案例：某建筑公司拖欠38名农民工工资120万元，劳动者诉前申请保全公司账户，成功阻止资金转移。

　　二、申请保全的“三步走”流程

　　提交申请材料

　　保全申请书(需列明财产线索、保全金额)。

　　初步证据：劳动合同、欠薪凭证、财产线索证明(如银行账户信息)。

　　担保材料：2025年《诉讼费用交纳办法》修订后，劳动者可凭“欠薪证明”免于提供担保。

　　法院审查与裁定

　　审查重点：申请是否紧急、证据是否充分、保全必要性。

　　裁定期限：法院需在48小时内作出裁定(紧急情况)。

　　执行与后续程序

　　保全措施：冻结、查封、扣押等，期限一般不超过1年。

　　续封申请：需在期限届满前15日向法院提交书面申请。

　　三、劳动争议保全的“特殊规则”

　　工资优先权

　　对拖欠的工资、经济补偿金，劳动者可申请“优先保全”，法院需在48小时内优先执行。

　　小微企业保护

　　若用人单位为小微企业，法院需兼顾劳动者权益与企业生存，可采取“活封”“活扣”措施(如允许企业继续使用设备，但不得转让)。

　　跨境保全

　　对用人单位在境外的财产，可通过“跨境破产协助平台”申请保全，但需提供境外财产证明。

　　数据支撑：2025年上海浦东新区法院数据显示，劳动争议保全案件中，83%的劳动者在30日内拿到执行款。

　　四、实务难点：这些情形能否申请保全?

　　未签劳动合同：可凭工资流水、工作证等证据申请保全。

　　用人单位已停业：可申请保全股东个人财产(需证明人格混同)。

　　保全错误赔偿：若因申请人过错导致用人单位损失，需承担赔偿责任。

　　风险提示：某劳动者恶意申请保全公司账户，导致企业无法支付供应商款项，被判赔偿15万元。

　　五、合规建议：用人单位如何应对保全风险?

　　建立工资专用账户：将工资支付与经营资金隔离，避免被“一锅端”。

　　购买雇主责任险：对工伤赔偿等高风险债务，通过保险转移风险。

　　积极协商调解：在保全前与劳动者达成和解，避免财产被冻结。

　　结语：财产保全是劳动者的“维权利剑”

　　在“欠薪入刑”与“保全门槛降低”的双重保障下，劳动者维权路径日益清晰。用人单位则需树立“合规经营”意识，避免因小失大。