劳动仲裁是劳动纠纷解决的一种方式，而证据在劳动仲裁中扮演着至关重要的角色，它能够直接影响仲裁结果的公正性和公正程度。要让劳动仲裁证据有力、有效，需要满足三个要素：合法、确凿、足够。下面将详细探讨劳动仲裁证据的三个要素及其内容。

　　第一个要素是合法性。合法的证据是指在劳动纠纷中合乎法律规定的证据形式和来源。例如，职工解除劳动合同的证据可以是书面的通知书、解除合同协议等;合同纠纷的证据可以是劳动合同、执行合同的过程和方式等。

　　第二个要素是确凿性。确凿的证据是指在劳动仲裁中具有充分说服力、没有任何疑问和争议的证据。例如，工资纠纷的证据可以是工资支付记录、银行转账记录等;工伤纠纷的证据可以是劳动保护设备安全检查记录、工伤事故报告等。

　　第三个要素是足够性。足够的证据是指在劳动仲裁中提供充足的证据以证明自身的主张和诉求。例如，劳动合同纠纷的证据可以是合同的签订、变更、解除过程中的书面证据、口头证言等;劳动违法行为纠纷的证据可以是违法行为的发生、目击证人的证言等。

　　此外，劳动仲裁证据还可以包括以下内容：

　　1. 双方当事人的证人证言和陈述。当事人可以作为证人提供劳动纠纷发生时的事实情况，陈述自己的观察和经历。

　　2. 书面证据。包括劳动合同、证明信、通知书、支付凭证等书面文件，这些文件可以作为证据来支持自己的主张。

　　3. 语音、视频和图片等多媒体证据。可以通过录音、录像等方式，提供相关证据以证明自己的主张。

　　4. 专家鉴定和调查报告。在需要科学证明的情况下，可以通过请有资质的专家进行鉴定或调查，提供专业的报告作为证据。

　　5. 其他相关证据。根据具体的劳动纠纷性质，还可以提供其他各种相关证据，比如电子数据等。

　　在劳动仲裁中，合法、确凿、足够的证据对于仲裁结果至关重要。当事人应该充分准备并提供相关证据，确保自己的权益得到合理维护和保护。