公司注销后工伤责任由谁承担？法律这样堵住漏洞！

　　一、典型案例：公司注销难逃责任，股东被判赔偿120万元

　　2023年8月，上海某公司员工阿强在拆除电缆时因触电身亡。事故发生后，公司法定代表人潘某迅速办理注销登记，并在《注销清算报告》中声称"公司债务已全部清偿"。然而，阿强的家属将公司股东潘某、泮某告上法庭，要求赔偿死亡赔偿金等共计170万余元。

　　法院经审理发现：

　　劳务关系认定：公司通过员工尹某、谢某招用阿强，提供劳动工具并支付日结工资，双方形成事实劳务关系;

　　注销程序瑕疵：股东在清算时未依法通知已知债权人阿强家属，提交的《注销清算报告》存在虚假陈述;

　　过错责任划分：公司未提供安全工作环境，阿强自身未持证作业且未穿戴防护装备，最终判决股东潘某、泮某承担80%责任，赔偿120万元。

　　该案依据《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定(二)》第19条，明确：公司未经依法清算，以虚假清算报告骗取注销登记的，股东需对公司债务承担赔偿责任。

　　二、法律条文深度解析：注销后的责任承担路径

　　(一)股东清算责任的三重维度

　　通知义务：根据《公司法》第185条，清算组应书面通知全体已知债权人，并在省级报纸公告;

　　虚假清算的法律后果：若股东提交虚假清算报告，依据《公司法解释二》第19条，需承担赔偿责任;

　　连带责任情形：如案例中公司注销后，股东隐瞒债务导致工伤赔偿无法兑现，法院可判令股东个人财产承担无限责任。

　　(二)工伤保险基金的"兜底功能"

　　根据《社会保险法》第41条，若公司未缴纳工伤保险，工伤职工可申请由工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构向责任方追偿。这一制度设计避免了劳动者"赢了官司拿不到钱"的困境。

　　(三)劳务派遣的特殊责任分配

　　在汨罗法院审理的周某案中，劳务派遣单位甲公司注销后，法院依据《劳动合同法》第92条，判令用工单位乙公司与甲公司股东承担连带赔偿责任。即使派遣协议约定责任由用工单位承担，该约定也不得对抗劳动者。

　　三、实务操作指南：劳动者如何维护权益

　　(一)事前预防措施

　　留存用工证据：要求公司通过银行转账支付工资，保留考勤记录、工作群聊天记录等;

　　要求签订协议：即使未签劳动合同，也可要求公司出具《劳务关系确认书》，明确工作内容、报酬标准等。

　　(二)事后维权步骤

　　工伤认定优先：事故发生后1年内向人社局申请工伤认定，证据包括现场照片、证人证言等;

　　清算程序监督：发现公司注销时，立即向清算组申报债权，并要求在省级报纸公告;

　　股东责任追索：若公司已注销，依据《公司法解释二》第20条，起诉股东要求承担清偿责任。

　　四、最新立法动态：2025年《公司法》修订的影响

　　2025年1月1日起施行的《公司法》修订案第240条明确：公司简易注销需承诺"无未结债务"，否则股东需对注销前的债务承担连带责任。这一规定将大幅减少"恶意注销"现象，为劳动者权益保护再加一层保险。