工伤申请劳动仲裁是指当职工在工作过程中发生工伤，被用人单位拒绝承认工伤或拖延支付工伤待遇时，职工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过司法机关解决劳动纠纷。下面将为大家详细介绍工伤申请劳动仲裁所需的材料以及办理流程。

　　1. 身份证和劳动合同：

　　首先，申请人须提供自己的身份证明，包括身份证或其他有效的身份证明文件。同时，要提供劳动合同，以证明与用人单位之间的雇佣关系。

　　2. 工伤事故证明：

　　申请人需要提供与工伤相关的证明材料。这包括工伤事故的医学证明、事故的现场照片、事故报告等。这些材料需要明确说明工伤事故的发生地点、时间、原因以及工伤的性质和程度。

　　3. 医疗记录和费用报销单：

　　为了证明工伤的性质和伤害程度，申请人还需要提供相关的医疗记录和费用报销单。这些文件应包括工伤医院或医生出具的诊断证明、治疗记录、药物费用明细等。

　　4. 薪资和福利证明：

　　申请人须提供与工伤相关的薪资和福利证明。这包括工伤发生前的工资记录、缴纳社会保险的证明、用人单位发放的福利文件等。

　　5. 证人证言和调查报告：

　　如果申请人能够提供与工伤相关的证人证言，例如目击者的陈述或相关人员的声明，将有助于证明工伤的发生和程度。此外，调查报告也是非常重要的证据，申请人可以通过调查报告证明工伤的发生过程和责任。

　　办理流程：

　　1. 准备材料：首先，申请人需准备好以上提到的各项材料。

　　2. 劳动仲裁申请：申请人将准备好的申请材料递交给当地的劳动仲裁委员会。申请人可以选择亲自前往办理或邮寄申请材料。

　　3. 立案审查：劳动仲裁委员会将对申请材料进行立案审查，确保材料完整性和合规性。

　　4. 调解协商：一旦申请立案成功，劳动仲裁委员会将安排双方进行调解协商。调解不成功的，进入下一步程序。

　　5. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会将组织仲裁庭对案件进行审理，并作出仲裁裁决。

　　6. 履行执行：根据仲裁裁决，申请人或用人单位需履行相应的法律义务。

　　以上为工伤申请劳动仲裁所需材料及办理流程的详细介绍。希望能对遇到工伤问题的职工提供一些帮助，希望大家能够了解自己的权益，并通过合法渠道争取自己的权益。