北京公司清算欠薪难题：法律框架下的解决路径与员工权益保障

　　2025年，北京市人力资源和社会保障局通报多起欠薪案件，涉及科技、建筑、旅游等行业，欠薪总额超千万。企业清算过程中，员工工资拖欠问题尤为突出。本文结合《企业破产法》《劳动合同法》及北京市最新司法实践，解析欠薪处理的法律逻辑与实操要点。

　　一、法律优先清偿：职工债权“优先于一切”

　　根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产清偿顺序为：

　　破产费用和共益债务;

　　职工债权(工资、医疗费、伤残补助、抚恤费、社保费用及法定经济补偿金);

　　税款;

　　普通债权。

　　案例佐证：

　　北京远鹏新能源科技有限公司拖欠27名员工65万元工资，法院责令限期支付并加付50%赔偿金，最终通过强制执行优先清偿。

　　北京青普同人旅游发展有限责任公司欠薪247万元，管理人依法将职工债权列为第二顺位清偿，保障率达100%。

　　二、经济补偿金计算：标准与例外

　　法定计算方式：

　　按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资;

　　6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资;

　　月工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，最高不超过12年。

　　特殊情形处理：

　　股东连带责任：若股东存在财产混同、抽逃出资等行为，需对欠薪承担连带清偿责任;

　　举证责任倒置：员工主张欠薪，企业需自证已足额支付，否则承担不利后果。

　　典型案例：

　　某科技公司清算案中，员工老张工作8年，月工资1.5万元，法院判决补偿金为12万元，优先于供应商货款受偿。

　　三、员工维权路径：从协商到强制执行

　　协商与投诉：

　　第一时间向企业清算组申报债权，提交劳动合同、工资流水等证据;

　　通过“全国企业破产重整案件信息网”在线提交材料。

　　行政与司法救济：

　　向人社部门申请劳动仲裁，要求企业限期支付;

　　拒不执行的，可申请法院强制执行企业财产或股东个人资产。

　　数据支撑：

　　2025年北京市人社局通报的4起欠薪案中，3起通过法院强制执行追回工资，执行到位率超90%。

　　四、企业合规建议：避免清算风险

　　清算程序规范化：

　　成立清算组后10日内通知债权人，60日内在报纸上公告;

　　编制资产负债表和财产清单，制定清算方案并报法院备案。

　　财产处置透明化：

　　对股权、知识产权等特殊资产，委托专业机构评估并公开拍卖;

　　避免隐匿财产，否则可能触犯《刑法》第一百六十二条“妨害清算罪”。

　　结语

　　北京公司清算欠薪问题，既是法律问题，更是民生问题。通过“职工债权优先清偿”“股东连带责任”“举证责任倒置”等制度设计，法律为劳动者筑起坚实防线。企业需严格遵循清算程序，员工则应主动维权，共同推动市场秩序的规范化。