劳务派遣工权益受损：能否直接起诉用工单位?2025年法律解析

　　一、法律基石：劳务派遣工起诉用工单位的法律依据

　　根据2025年修订的《劳务派遣暂行规定》第7条，用工单位需对劳务派遣工承担连带赔偿责任。若用工单位存在以下行为，劳务派遣工可依法起诉：

　　未提供劳动条件：如拒绝提供必要的工作设备或安全保障。

　　强迫劳动：通过威胁、降薪等手段强制加班或从事危险作业。

　　违法退回派遣工：无正当理由将派遣工退回派遣单位，导致其失业。

　　典型案例：2025年云南高院审理的张某案中，某电子厂将劳务派遣工张某退回派遣单位，理由为“生产任务减少”，但未能证明合理性。法院认定退回行为违法，判决用工单位与派遣单位连带支付赔偿金12.8万元。

　　二、实务操作：起诉用工单位的关键步骤

　　第一步：固定证据，夯实维权基础

　　劳动关系证明：收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，证明与派遣单位的劳动关系。

　　用工单位过错证据：保留用工单位违法退回的书面通知、微信聊天记录、现场视频等。

　　损失证明：如因被退回导致的工资损失、医疗费用等。

　　第二步：选择管辖法院

　　根据《民事诉讼法》第21条，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地法院管辖。若用工单位与派遣单位不在同一地区，可选择对劳动者更有利的法院起诉。

　　第三步：明确诉讼请求

　　确认用工单位行为违法：如违法退回、未提供劳动条件等。

　　要求连带赔偿：根据《劳动合同法》第92条，用工单位与派遣单位需对赔偿金承担连带责任。

　　其他诉求：如恢复工作岗位、支付拖欠工资等。

　　第四步：参与诉讼程序

　　庭审焦点：用工单位行为的合法性、损失计算的合理性。

　　举证责任：用工单位需证明其行为的合法性，否则承担不利后果。

　　判决执行：若胜诉，可申请强制执行用工单位的财产。

　　三、2025年新规亮点：劳务派遣工权益的三大强化

　　连带责任范围扩展：用工单位需对派遣工的工资、加班费、社保待遇等承担连带责任(最高法2025年《劳动争议司法解释》第12条)。

　　证据标准放宽：允许通过“区块链存证平台”固定电子证据，如微信聊天记录、邮件等。

　　执行力度加大：对拒不履行赔偿义务的用工单位，可列入失信名单并限制高消费。