在现代社会中，劳动合同是劳动者与雇主之间重要的法律约束文件，它明确了双方的权利和义务。然而，有时劳动者可能会遇到没有签订劳动合同的情况。那么，如果你没有签劳动合同，又面临劳动权益被侵害的情况，如何申请劳动仲裁呢?

　　首先，我们需要明确的一点是，即使没有签订劳动合同，你作为劳动者仍然享有劳动法保护的权益。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同可以口头或者书面形式进行，即使没有书面合同，雇佣关系在实质上仍然存在。因此，你有权要求雇主履行相关劳动法律法规规定的待遇和权益。

　　其次，如果你没有签订劳动合同，却发现自己的劳动权益受到了侵害，你可以采取下列方法来保护自己的权益。首先，跟雇主进行沟通，以书面形式要求对方解决问题。如果雇主拒绝或未给出满意答复，你可以选择向劳动监察部门投诉，他们会根据实际情况进行调查并作出裁决。此外，你还可以咨询劳动仲裁机构，向他们申请劳动仲裁。劳动仲裁机构作为独立的第三方，会依法公正处理劳动争议，保障你的权益。

　　当你决定申请劳动仲裁时，可以按照以下步骤进行操作。首先，你需要向劳动仲裁机构递交申请书，详细描述你的争议情况，并提供相关证据材料。劳动仲裁机构将会对你的申请进行审核，并根据实际情况开展调解工作。如果调解没有取得结果，仲裁委员会将会组织仲裁庭，审理你的案件并作出仲裁裁决。最后，仲裁裁决具有法律效力，你可以根据裁决结果要求雇主履行相应义务。

　　此外，对于没有签订劳动合同的情况，我们也应该引起足够的重视。在未签订劳动合同的情况下，你可能面临雇佣关系不稳定、工资待遇无法维权等风险。因此，在求职过程中，务必要与雇主明确签订劳动合同，并且保留好相关证据。如果雇主拒绝签订合同，你可以选择放弃该用人单位，另寻工作机会。同时，我们也建议你在入职时留意用人单位的信誉和行业声誉，避免落入劳动纠纷的陷阱。

　　总的来说，即使没有签订劳动合同，你依然拥有劳动法保护的权益。如果你发现自己的劳动权益受到侵害，可以通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。然而，我们也应该引起足够的重视，尽可能在求职过程中与雇主签订劳动合同，保护自己的权益。