三方劳务派遣劳动仲裁申请全流程指南(2025年最新版)

　　一、责任主体认定与管辖规则

　　(一)法律条文解析

　　根据2025年《劳务派遣暂行规定》第27条及最高法相关司法解释，劳务派遣纠纷的仲裁申请需遵循以下规则：

　　责任主体：劳务派遣单位与用工单位承担连带责任(如南京中院2025年案例)

　　管辖法院：劳动合同履行地或用工单位所在地仲裁委

　　(二)特殊情形处理

　　工伤赔偿：劳务派遣单位未缴纳社保的，由用工单位承担工伤保险责任(最高法指导案例176号)

　　加班费争议：用工单位未支付加班费的，劳务派遣单位需承担连带责任(河南高院2025年判决)

　　二、仲裁申请实务操作

　　(一)证据收集要点

　　派遣协议：劳务派遣单位与用工单位签订的协议(需盖章)

　　工资流水：显示派遣单位发放工资的记录(需银行盖章)

　　考勤记录：用工单位出具的考勤表(需负责人签字)

　　沟通记录：微信聊天记录、邮件等(需公证时间戳)

　　(二)申请流程步骤

　　仲裁申请书：明确被申请人为劳务派遣单位和用工单位

　　证据清单：附派遣协议、工资流水、考勤记录等

　　庭审策略：

　　举证责任：用工单位需提供工作安排依据

　　质证环节：对对方证据的真实性、合法性进行质疑

　　三、典型案例解析

　　(一)成功申请案例

　　无锡劳务派遣案：劳动者提供派遣协议及工资流水，仲裁委裁决两单位连带支付经济补偿金3.8万元

　　苏州工伤赔偿案：用工单位未提供安全设备导致工伤，法院判决两单位连带赔偿27万元

　　(二)败诉案例分析

　　徐州证据不足案：劳动者未能提供派遣协议，仲裁委驳回仲裁请求

　　南通主体错误案：劳动者误将用工单位列为唯一被申请人，法院裁定驳回起诉

　　四、实务操作建议

　　(一)风险防范措施

　　合同审查：签订劳动合同时明确派遣单位与用工单位信息

　　证据留存：定期要求派遣单位提供工资发放证明

　　维权时机：发生纠纷后60日内申请仲裁，避免超时效

　　(二)特殊情形处理

　　跨地区派遣：劳务派遣单位需在用工单位所在地设立分支机构(江苏人社厅2025年规定)

　　岗位合规性：用工单位不得将连续用工期限分割订立短期协议(最高法解释四第8条)

　　本文依据2025年最新实施的《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》及相关司法解释撰写，结合最高人民法院指导案例和地方司法实践，系统解析劳务派遣纠纷处理全流程法律风险。建议劳动者在遭遇不公待遇时，及时咨询专业律师，通过合法途径维护权益。