企业破产重整：员工权益如何保障?法律解析与实务指南

　　一、破产重整中的员工权益保护框架

　　根据2025年修订的《劳动合同法》及《企业破产法》，员工在企业破产重整中的权益保护主要体现在以下四个方面：

　　(一)工资与社保的优先清偿

　　《企业破产法》第113条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺位清偿的即为职工债权，包括：

　　欠付的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;

　　应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;

　　法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

　　实务要点：

　　职工债权无需申报，由管理人调查后公示(《企业破产法》第48条);

　　董事、监事和高级管理人员的工资按企业职工平均工资计算，避免高管滥用权利(《企业破产法》第113条第三款)。

　　(二)经济补偿金的计算与支付

　　法定标准：

　　根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付;

　　月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍支付，且年限最高不超过十二年。

　　特殊情形：

　　孕期女职工的劳动合同自动延续至“三期”结束，期间工资及福利照常支付(《劳动合同法》第45条);

　　未签书面劳动合同的，自用工次月起至满一年，最多支付11个月双倍工资(《劳动合同法》第82条)。

　　(三)重整计划中的员工安置

　　《企业破产法》第81条规定，重整计划草案应当包括职工安置方案，保障职工合法权益。

　　实务案例：

　　2025年南京某科技公司重整案中，管理人通过引入战略投资者，保留全部127名员工岗位，职工债权清偿率达100%;

　　深圳某制造企业重整案中，职工代表参与重整计划制定，最终经济补偿金支付比例从原方案的30%提升至80%。

　　(四)社保与公积金的接续

　　《社会保险法》第57条要求，用人单位破产的，应当自终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理注销登记，并结清欠缴的社会保险费。

　　实务建议：

　　员工可凭解除劳动合同证明，到社保经办机构申请失业保险金;

　　住房公积金可凭相关材料提取个人账户余额。

　　二、员工维权路径与实务建议

　　(一)债权申报与参与程序

　　申报时间：在管理人公告的期限内(通常为破产受理后30日内)申报债权，逾期可能丧失受偿权利。

　　申报材料：劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴费证明等。

　　参与会议：出席债权人会议，对重整计划草案、财产分配方案行使表决权。

　　(二)异议与诉讼救济

　　对债权清单的异议：

　　员工对管理人公示的债权清单有异议的，可在公告后15日内向法院提起诉讼;

　　案例：2025年江苏某企业员工因工资计算标准争议，通过诉讼将经济补偿金提高20%。

　　对重整计划的异议：

　　认为重整计划损害其权益的，可向法院请求变更或撤销重整计划。

　　(三)特殊情形处理

　　执行转破产程序：

　　若案件已进入执行程序，法院应中止执行并移送破产审查(《最高人民法院关于执行案件移送破产审查若干问题的指导意见》);

　　员工可同步申请参与破产程序，主张职工债权。

　　关联企业破产：

　　可申请实质合并重整，统筹处理债权债务(如南京某控股集团122家公司合并重整案);

　　员工应关注合并对职工债权清偿率的影响，必要时提出异议。

　　三、典型案例分析

　　案例1：陕西某环保工程公司破产清算转和解案(2025年)

　　案情：公司无财产可供执行，法院裁定破产清算后，实际控制人承诺在未实缴出资范围内代为清偿债务。

　　结果：债权人同意让步，和解协议履行后普通债权清偿率达89.16%，职工债权全额清偿。

　　启示：股东出资加速到期制度可推动债务清偿，员工应积极配合管理人调查以最大化权益。

　　案例2：南京某科技投资有限公司实质合并重整案(2025年)

　　案情：集团发生整体债务风险后，上市板块与非上市板块协同重整。

　　结果：化解债务近600亿元，职工全员留用，产业链债务风险同步化解。

　　启示：技术型企业的“轻资产”价值可通过专业评估提升债权清偿率。

　　四、结语

　　企业破产重整中，员工权益保护是法律优先保障的核心。通过明确清偿顺序、规范经济补偿计算、强化管理人职责，结合典型案例的实务操作，员工可依法主张赔偿，企业亦可借助破产制度实现债务公平清理。在2025年司法实践中，法院通过“执破融合”机制，高效协调执行与破产程序，为困境企业重生及债权人权益保障提供了有力司法支持。