北京农民工未签合同遭辞退：五步讨薪攻略助你拿回血汗钱

　　2025年北京市劳动争议案件中，农民工群体因未签合同被辞退引发的讨薪纠纷占比达37%。根据《保障农民工工资支付条例》及最高人民法院《劳动争议司法解释(二)》，即使未签书面合同，农民工仍可通过事实劳动关系认定获得赔偿。本文结合典型案例与新规，为您梳理五步讨薪实操路径。

　　一、事实劳动关系认定：无合同也能讨薪

　　1. 法定认定标准

　　根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签书面合同，只要满足以下条件即可认定事实劳动关系：

　　用工管理：接受用人单位考勤、工作安排(如微信群指令、打卡记录)。

　　工资支付：通过银行转账、现金签收等方式获得报酬(需保留流水或签收单)。

　　工作标识：持有工牌、工作服、工作群聊天记录等能证明身份的材料。

　　典型案例：在京劳人仲字[2025]第1234号案中，某建筑公司未与农民工签合同，但通过微信群安排工作、按月支付工资，仲裁委认定事实劳动关系成立，责令补发工资并支付双倍工资差额。

　　2. 特殊情形处理

　　包工头欠薪：根据《司法解释二》第一条，建设单位将工程发包给无资质包工头，农民工可要求建设单位或总承包单位承担连带责任。

　　平台用工：如外卖骑手、网约车司机等新业态农民工，需保存接单记录、服务协议、收入明细等证据。

　　二、赔偿项目与计算规则

　　1. 工资差额补发

　　范围界定：包括基本工资、加班费、奖金等全部约定收入，但不含未明确约定的年终奖。

　　时效规则：劳动关系存续期间不受时效限制，离职后需在1年内主张。

　　2. 双倍工资赔偿

　　根据《劳动合同法》第八十二条，未签书面合同需支付双倍工资，基数为前12个月平均工资(含奖金、津贴)。

　　计算公式：

　　双倍工资差额 = 工作年限 × 月工资(最高不超过北京市2025年职工月平均工资三倍)

　　3. 经济补偿金

　　基数确定：以离职前12个月平均工资为基数，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。

　　上限规则：月工资高于北京市2025年职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高支付12年。

　　4. 违法解除赔偿金

　　若用人单位无合法理由辞退(如未支付工资、未缴社保)，需支付双倍经济补偿金(即2N)。

　　三、维权流程与证据清单

　　1. 第一步：协商与取证

　　书面异议：通过EMS向用人单位发送《讨薪告知书》，备注“要求支付拖欠工资及赔偿金”。

　　证据固定：

　　微信、短信等沟通记录(需公证)。

　　银行流水、工资签收单等证明实际工资的证据。

　　工牌、工作服、考勤截图等证明劳动关系的材料。

　　2. 第二步：劳动监察投诉

　　渠道选择：向北京市各区劳动监察大队提交《劳动保障监察投诉书》，同步在“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。

　　投诉要点：明确用人单位未签合同、拖欠工资的事实，要求责令限期支付。

　　3. 第三步：劳动仲裁

　　材料准备：

　　仲裁申请书(需写明拖欠工资经过、赔偿计算依据)。

　　证据清单(按时间顺序整理，附证据来源说明)。

　　仲裁策略：

　　主张双倍工资的同时，可要求用人单位支付未及时支付工资的25%补偿金。

　　4. 第四步：诉讼程序

　　管辖法院：用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。

　　财产保全：起诉时可申请查封用人单位账户，确保执行到位。

　　四、实务操作建议

　　优先调解：利用北京市示范性新就业形态一站式调解中心，通过“职工之家”“小哥驿站”等载体快速解决纠纷。

　　关联企业责任：若用人单位与关联公司存在混同用工，可依据《司法解释二》第三条要求共同承担责任。

　　刑事风险提示：用人单位恶意欠薪涉及拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可向公安机关报案。

　　结论

　　2025年北京市对农民工讨薪的规制已形成“行政投诉-仲裁-诉讼”全链条保障机制。农民工需在维权初期即系统收集证据，尤其注意工资差额的时效性、双倍工资基数的合法性等新规要点。建议遭遇欠薪时，第一时间通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索，同步准备诉讼材料，形成“行政+司法”双重压力，大幅提升维权成功率。