未解除劳动合同也能仲裁？北京员工维权新指南

　　2025年6月，北京市通州区劳动仲裁委审理一起典型案例：员工徐某在劳动合同存续期间，因公司拖欠工资申请仲裁，最终获赔工资、加班费等共计12万余元。这一案例颠覆了"必须解除合同才能仲裁"的传统认知，揭示了2025年劳动争议处理的新趋势。

　　一、劳动合同存续期间的仲裁权利

　　根据《劳动争议调解仲裁法》及2025年最高法司法解释(二)，劳动者在以下情形无需解除合同即可申请仲裁：

　　1. 拖欠劳动报酬

　　包括工资、奖金、津贴、加班费等

　　2025年新规明确：用人单位延迟支付超15日即构成违法

　　2. 未签书面合同

　　自用工之日起超1个月未签合同，劳动者可主张双倍工资

　　司法解释(二)规定：即使后来补签合同，仍可主张补签前的双倍工资

　　3. 违法解除或变相辞退

　　如调整岗位、降低工资、强制休假等变相逼退行为

　　2025年北京案例显示，此类案件劳动者胜率达76%

　　4. 社会保险纠纷

　　未缴纳或未足额缴纳社保

　　劳动者可要求补缴或现金补偿

　　二、仲裁申请的关键时间节点

　　1. 仲裁时效

　　劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算

　　2025年新规：劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受1年限制

　　2. 举证责任倒置

　　根据《劳动争议司法解释(二)》第8条：

　　用人单位需证明劳动合同期满自动续延的情形

　　包括医疗期、女职工"三期"、服务期未满等

　　3. 调解优先期

　　仲裁委受理案件后，必须先进行调解

　　调解期最长30日，不计入仲裁审理期限

　　三、特殊情形的仲裁策略

　　1. 高管人员的维权难点

　　如案例中的徐某(副总)，需注意：

　　加班费主张需提供实质工作内容证明

　　绩效考核需证明公司存在单方变更标准

　　2. 关联企业用工

　　根据司法解释(二)第5条：

　　劳动者在关联企业间被安排工作的，可要求确认与用工主体的劳动关系

　　需提供工资支付、社保缴纳、工作指令等证据

　　3. 竞业限制纠纷

　　2025年新规明确：

　　竞业限制协议需明确范围、地域、期限

　　劳动者可要求用人单位提供经济补偿证明

　　四、2025年新规带来的制度红利

　　1. 仲裁程序简化

　　推行"要素式仲裁申请书"，关键信息一目了然

　　朝阳区试点"口述立案"，不会写字的劳动者可口头申请

　　2. 电子送达全覆盖

　　仲裁文书可通过微信、短信、邮件送达

　　2025年北京电子送达成功率达89%

　　3. 仲裁与诉讼衔接加强

　　根据《北京市高级人民法院关于加强裁审衔接机制建设的实施意见》：

　　仲裁阶段已确认的事实，诉讼中无需再举证

　　仲裁裁决错误可申请再审，不再"一裁终局"

　　随着法律制度的不断完善，北京劳动者维权已从"事后救济"转向"事中防控"。这场涉及千万劳动者的权益升级，正在推动中国首都的劳动法治迈入新阶段。