劳动合同是雇佣关系的基础，它规范了劳动者和用人单位双方的权利和义务。但是，有些情况下，劳动合同可能没有签订或者已经到期，这给劳动者的权益保护带来了一定的困扰。那么，在没有劳动合同的情况下，劳动者要如何申请劳动仲裁呢？本文将为您详细解答。

　　一、查明是否存在劳动关系

　　在申请劳动仲裁之前，首先需要明确是否存在劳动关系。劳动关系的建立并不仅仅依赖于纸面的劳动合同，还与劳动者与用人单位之间的实际工作关系相关。只要能够证明您已经为用人单位提供劳动，并且获得了相应的报酬，就可以认定存在劳动关系。例如，工资发放记录、劳动报酬的证明等，都可以作为证据。

　　二、积极与用人单位沟通

　　在没有劳动合同的情况下，劳动者应该积极与用人单位进行沟通。通过沟通，您可以了解用人单位的想法，看是否能够达成一致。如果用人单位同意与您签订劳动合同，问题就迎刃而解了。但是，如果用人单位不同意签订劳动合同，也不要灰心，您可以通过其他方式来保护自己的权益。

　　三、收集证据备案

　　如果无法与用人单位达成一致，劳动者可以收集相关证据备案，以便日后申请劳动仲裁时使用。这些证据可以包括但不限于：工资支付凭证、加班记录、工作时间记录、工作任务分配等。这些证据能够证明劳动者曾经为用人单位提供劳动，但没有得到应有的报酬或者权利。同时，在收集证据的过程中，劳动者也可以咨询相关部门或者律师，以获得更具体的法律意见和帮助。

　　四、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁

　　在收集到充分的证据之后，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提交申请。申请劳动仲裁时，需要填写相关表格，并提供相关证据。劳动仲裁机构将会根据法律程序，审理并调解双方争议。如果调解无果，劳动仲裁机构将会进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。劳动仲裁裁决可以起到保护劳动者权益的作用，被认为是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。

　　总结起来，对于没有劳动合同的劳动者来说，申请劳动仲裁可能是保护自己合法权益的有效途径之一。在申请劳动仲裁之前，劳动者应该积极与用人单位沟通，了解彼此的想法。同时，劳动者也应该收集证据备案，以便在申请劳动仲裁时提供给劳动仲裁机构。最后，申请劳动仲裁时，劳动者应该遵循法律程序，在提供相关证据的基础上，寻求公正的调解和裁决。