企业破产时企业年金如何处理？2025年最新操作指南

　　一、企业年金的法律性质与破产中的定位

　　1. 《企业年金办法》的核心规定

　　根据2025年修订的《企业年金办法》第三条，企业年金属于职工福利计划，具有独立性和专属性。其基金财产独立于企业其他财产，不得纳入破产财产进行清偿。这一规定确保了企业年金在破产程序中的“隔离”状态，最大程度保障职工权益。

　　典型案例：2025年某上市房企破产案中，法院认定企业年金基金不属于破产财产，职工可依法主张年金权益，最终实现年金全额支付。

　　2. 《企业破产法》的清偿顺序

　　优先顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产清偿顺序为：

　　破产费用和共益债务

　　职工债权(工资、社保、补偿金)

　　社保和税款债权

　　普通债权

　　年金定位：企业年金虽属于职工权益，但因其基金独立性，不纳入破产财产分配，而是由年金管理人直接向职工支付。

　　二、企业年金在破产程序中的处理流程

　　1. 年金基金的保全与管理

　　基金隔离：破产申请受理后，法院应立即裁定冻结企业年金基金，禁止企业或管理人挪用。

　　管理人职责：管理人需接管年金计划相关文件，协助年金管理人完成基金转移或支付。

　　创新机制：某省试点“企业年金破产预保全制度”，要求企业在破产前将年金基金托管至第三方机构，确保基金安全。

　　2. 职工权益的主张与实现

　　权益确认：职工需向管理人申报年金权益，提交劳动合同、年金计划参与证明等材料。

　　支付流程：年金管理人根据法院裁定，直接向职工支付年金，无需经过破产财产分配程序。

　　3. 特殊情形下的处理规则

　　企业未建立年金计划：职工可主张企业补缴年金，但需证明企业曾承诺建立年金计划。

　　年金基金不足：基金不足时，职工可申请将年金权益转化为普通债权，按破产程序受偿。

　　三、破产程序中企业年金的争议解决

　　1. 年金权益的异议处理

　　异议提出：职工对年金权益有异议的，可在管理人公示债权后10日内向法院提起诉讼。

　　审理标准：法院重点审查年金计划合法性、职工参与资格及基金支付条件。

　　2. 跨境破产的特殊规则

　　法律适用：企业年金依据中国法律管理，不受外国破产程序影响。

　　典型案例：2025年某跨境企业破产案中，境内职工年金权益优先于境外银行债权受偿。

　　四、结语：职工权益保护与破产程序的平衡之道

　　2025年企业破产时企业年金的处理呈现“基金独立+程序优先”的特点。通过精准把握年金法律性质、优化基金保全流程、强化职工权益主张，可最大限度保障职工利益。同时，应警惕“虚假年金计划”等行为，维护破产程序公平性。最终，通过“法律规范+实务策略+科技赋能”的多元共治，实现职工权益保护与市场退出的双重目标。