2025年企业破产清算中孕妇权益如何保障？最新赔偿标准解析

　　2025年，随着《企业破产法》的修订与配套司法解释的完善，企业破产清算程序中的劳动者权益保护问题备受关注。其中，孕期、产期、哺乳期(以下简称"三期")女职工的特殊保护成为法律实践中的焦点。本文结合最新法律条文与典型案例，系统解析企业破产清算时孕妇的赔偿标准及权益保障路径。

　　一、法律框架：破产清算中孕妇权益的法律依据

　　1. 《企业破产法》的优先清偿原则

　　根据2025年修订的《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：

　　（一）第一顺位：职工权益

　　所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;

　　应划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用;

　　法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金(含"三期"待遇)。

　　（二）第二顺位：社保与税款

　　所欠税款及除前项规定外的社会保险费用。

　　（三）第三顺位：普通债权

　　2. 《劳动合同法》的特殊保护条款

　　《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在"三期"内，用人单位不得依照第40条(非过失性辞退)、第41条(经济性裁员)解除劳动合同。但若企业进入破产清算程序，该禁止性规定不再适用，但需依法支付补偿。

　　二、赔偿标准：经济补偿与"三期"待遇的双重保障

　　1. 经济补偿金的计算规则

　　根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

　　每满一年支付一个月工资;

　　六个月以上不满一年，按一年计算;

　　不满六个月，支付半个月工资。

　　月工资标准：

　　以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数;

　　若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。

　　案例佐证：

　　某孕妇在职3年，月平均工资为1.5万元(当地社平工资为8000元)，则经济补偿金为：

　　前12个月平均工资1.5万>8000×3=2.4万?不超，故全额计算：3年×1.5万=4.5万元。

　　2. "三期"待遇的特殊处理

　　企业破产清算时，孕妇除经济补偿外，还可主张以下权益：

　　（1）孕期工资：按正常出勤标准支付至产假开始前;

　　（2）产期工资：生育津贴由社保基金支付，企业未缴社保的需全额承担;

　　（3）哺乳期工资：按原工资的70%支付至婴儿满1周岁。

　　司法实践要点：

　　若企业未依法缴纳社保，导致孕妇无法领取生育津贴，企业需按产假前工资标准赔偿;

　　破产管理人应将"三期"待遇纳入职工债权优先清偿范围。

　　三、维权路径：从债权申报到法律救济

　　1. 债权申报的时效与程序

　　孕妇需在破产清算程序启动后，及时向管理人申报债权，提交以下材料：

　　劳动合同、工资流水、孕期证明(如产检记录);

　　社保缴费记录(证明企业未缴或欠缴);

　　书面债权申报表(明确经济补偿及"三期"待遇金额)。

　　2. 争议解决机制

　　若对管理人核定的债权有异议，可通过以下途径维权：

　　（1）协商调解：与管理人沟通，要求复核债权;

　　（2）劳动仲裁：对经济补偿标准或"三期"待遇有争议的，可向当地劳动仲裁委申请仲裁;

　　（3）诉讼程序：仲裁不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

　　典型案例：

　　某企业破产案中，管理人未将哺乳期工资纳入职工债权，孕妇通过诉讼成功确认该债权优先性，最终获偿12万元。

　　四、实务建议：企业与劳动者的双向合规指引

　　1. 对企业的合规要求

　　破产启动前：依法补缴社保、足额支付工资，避免因欠缴导致额外赔偿;

　　清算程序中：管理人应主动核查"三期"女职工情况，确保其债权优先清偿;

　　资产处置时：预留"三期"待遇所需资金，防止因财产分配完毕导致无法履行。

　　2. 对劳动者的行动指南

　　保留证据：保存工资条、考勤记录、孕期诊断证明等关键材料;

　　及时申报：关注企业破产公告，在债权申报期内提交材料;

　　专业协助：复杂案件可委托律师介入，尤其涉及社保补缴或高额赔偿时。

　　结语

　　2025年法律框架下，企业破产清算中的孕妇权益保护已形成"经济补偿+三期待遇+优先清偿"的三重保障机制。无论是企业还是劳动者，均需精准把握法律规则，通过合规操作与积极维权，实现破产程序中的公平与效率平衡。