最近，许多员工都面临着一个重要的决策：是先离职还是先劳动仲裁?这个问题可能在你面临就业纠纷或者权益受损时变得尤为突出。在这篇文章中，我们将探讨这个问题的各个方面，帮助你做出明智的决策。

　　劳动仲裁是什么?

　　首先，让我们明确劳动仲裁的定义。劳动仲裁是指雇员与雇主之间发生纠纷时，通过第三方机构进行调解和裁决的过程。这个过程可以帮助双方达成公正的解决方案，以维护双方的权益。

　　为什么选择劳动仲裁?

　　有几个原因可能会导致你选择劳动仲裁。首先，劳动仲裁可以提供一个公正和中立的平台来解决纠纷。与雇主进行直接沟通可能会带来偏见和不公正的结果，而劳动仲裁可以避免这种情况的发生。

　　其次，劳动仲裁可以为你提供更多的权益保障。在劳动仲裁的过程中，你可以合法地主张你的权益，并得到专业仲裁员的裁决。这可以确保你得到公正的待遇，而不会被雇主任意剥夺权益。

　　最后，劳动仲裁通常会更快速地解决问题。相比于诉讼程序，劳动仲裁通常更加高效，可以更快地解决纠纷。这对于你来说意味着你可以更快地得到解决，恢复自己的权益。

　　那么，为什么选择离职呢?

　　离职可能是出于以下几个原因。首先，你可能无法忍受与雇主之间的纠纷和不公正待遇，因此选择立即离职来结束这种状况。这可以让你迅速解脱困境，但可能会带来一些不确定因素。

　　其次，你可能希望寻找一个更好的工作机会。如果你相信自己在现在的工作环境中无法得到发展和提升，那么离职可能是一个更好的选择。这可以给你一个重新开始的机会，把握更好的职业发展道路。

　　最后，你可能觉得劳动仲裁无法为你提供足够的保障。尽管劳动仲裁提供了一定的权益保障，但对于某些严重的纠纷，你可能认为劳动仲裁无法满足你的要求。在这种情况下，离职可能是一个更直接和有力的解决方式。

　　结论

　　在做出是否先离职还是先劳动仲裁的决策时，你应该充分考虑自己的情况和需要。如果你希望维护自己的权益并得到公正的待遇，劳动仲裁可能是一个更好的选择。然而，如果你觉得通过离职可以迅速解决问题或者寻找更好的工作机会，那么离职可能更适合你。

　　无论你的选择是什么，记住要对自己的决策负责，并尽量保持平和和冷静的心态。这样才能为自己争取到最好的结果。