企业破产时，员工赔偿如何优先受偿？2025年最新法律解析

　　企业破产程序中，员工最关心的莫过于能否获得经济赔偿。2025年《企业破产法》修订及最高人民法院相关司法解释，对员工债权的优先受偿顺序、计算标准及特殊情形处理作出了明确规定。本文结合典型案例与法律条文，系统解析破产程序中员工赔偿的法律依据与实务要点。

　　一、员工债权的法定优先顺序

　　1. 破产财产分配的“三顺位”规则

　　根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：

　　第一顺位：职工工资、医疗补助、抚恤费用、社保费用及法定经济补偿金;

　　第二顺位：欠缴的税款及除前项规定外的社保费用;

　　第三顺位：普通破产债权(如供应商货款、借款等)。

　　实务要点：

　　员工债权无需主动申报，由管理人主动调查并列入债权表;

　　若破产财产不足以清偿同一顺序债权，按比例分配。

　　典型案例：

　　在2025年江苏某科技公司破产案中，378名职工的1600余万元工资债权通过重整程序优先清偿，普通债权清偿率仅12.5%，凸显员工债权的优先性。

　　2. 特殊情形的优先受偿规则

　　农民工工资：根据最高法司法解释，农民工工资属于建设工程价款中的“劳动报酬部分”，享有优先于抵押权和其他普通债权的受偿权;

　　工伤待遇：破产财产优先支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，未缴工伤保险的由破产财产承担;

　　竞业限制补偿：若企业未支付竞业限制经济补偿，员工可主张解除协议并无需承担违约责任。

　　法律条文：

　　《工伤保险条例》第43条明确，企业破产时需依法拨付工伤保险待遇费用;《企业破产法》第113条将工伤待遇纳入职工债权优先清偿范围。

　　二、经济补偿金的计算标准与实务

　　1. 基础计算规则

　　根据《劳动合同法》第47条及2025年最高法司法解释，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：

　　每满一年支付一个月工资;

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;

　　不满六个月的，支付半个月工资。

　　月工资定义：

　　指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

　　典型案例：

　　在2025年北京某互联网公司破产案中，员工张某工作8年，月平均工资2.5万元(当地上年度职工月平均工资8000元)，其经济补偿金计算为：8年×(8000×3)=19.2万元，而非直接按2.5万元计算。

　　2. 高管工资的特殊限制

　　根据《企业破产法》第113条第三款，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算，以避免高管工资过高挤压普通职工的清偿份额。

　　实务操作：

　　若高管实际工资高于职工平均工资，管理人需按平均工资标准调整其债权金额。

　　三、员工维权的全流程路径

　　1. 破产程序启动后的关键步骤

　　管理人接管：法院指定管理人后，员工应配合提供劳动关系证明;

　　债权确认：管理人出具债权表，员工有权查阅并提出异议;

　　财产分配：优先清偿员工债权后，剩余财产按顺序分配。

　　2. 异议处理与诉讼程序

　　异议时效：对债权表有异议的，应在收到通知后15日内向法院提起诉讼;

　　举证责任：员工需提供劳动合同、工资流水等证明材料，管理人需证明债权计算的合法性。

　　典型案例：

　　在2025年上海某制造企业破产案中，员工因管理人少算加班费提出异议，法院经审查后调整债权金额，并要求管理人重新核算。

　　四、最新立法动态与实务启示

　　1. 2025年《企业破产法》修订要点

　　预重整制度：允许企业在破产前通过预重整协商债务解决方案，保留核心技术岗位;

　　跨境破产协作：明确境外员工债权的认可与清偿规则;

　　电子证据效力：微信记录、邮件等可作为证明劳动关系的证据。

　　2. 典型案例解析

　　在2025年深圳市南山区法院审理的某外资企业破产案中，管理人通过“活封”方式保留企业核心资产，优先支付员工工资后，成功引入战略投资者，实现企业重生。

　　结语

　　2025年法律为破产程序中的员工赔偿提供了清晰规则。员工应积极行使法定优先权，通过管理人核查与法院监督维护权益;企业则需规范破产程序，避免因违法操作承担赔偿责任。