在现代社会中，劳动争议成为了不可忽视的问题。为了维护劳动者的权益，确保劳动争议能够得到公正处理，劳动争议处理程序应当按照一定的顺序进行。下面，我们将介绍劳动争议处理程序的正确顺序，希望对大家有所帮助。

　　首先，当劳动争议出现时，劳动者应该尽快与雇主进行沟通和协商。他们可以通过书面或口头形式向雇主表达自己的意见和诉求。这是解决劳动争议的第一步，也是最基本的步骤。通过与雇主的沟通和协商，劳动者可以尝试解决问题，避免冲突的进一步升级。

　　如果与雇主的沟通和协商没有取得任何进展，劳动者可以选择向劳动争议调解机构求助。劳动争议调解机构是一个中立的第三方组织，专门负责解决劳动争议。劳动者可以将自己的争议提交给调解机构，由他们来进行调解和裁决。调解机构将会听取双方的意见，推动双方达成公平的解决方案。在这一阶段，劳动者应该准备好自己的证据和理由，以便能够说服调解机构支持自己的观点。

　　如果劳动争议在调解阶段无法得到解决，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动争议仲裁委员会是一个独立的机构，负责最终解决劳动争议。申请人需要填写申请表格，并提交相关的证据和文件。仲裁委员会将会组织公正的仲裁听证会，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。裁决结果具有法律效力，双方都必须遵守。

　　如果劳动争议仲裁结果仍然无法解决争议，劳动者可以选择向法院起诉。劳动争议诉讼是最后的手段，也是最后的解决途径。在法院诉讼过程中，双方将会进行正式的法律辩论，并提交证据和证人。法院将会根据相关法律和事实做出判决，并执行判决结果。

　　总之，劳动争议处理程序的正确顺序是：沟通与协商，调解，仲裁，诉讼。劳动者应该按照这个顺序逐步进行，确保自己的权益能够得到保障。当然，在整个过程中，劳动者应该合法维权，根据法律规定和程序来进行操作。只有这样，才能够更好地解决劳动争议，实现公正与公平。