劳动仲裁维权指南：公司拖欠工资可主张哪些赔偿？

　　在劳动关系中，工资支付是用人单位的核心义务。然而，实践中公司拖欠工资的现象屡见不鲜，劳动者往往因信息不对称或法律程序复杂而陷入维权困境。本文从法律实务角度出发，结合《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及最新司法解释，系统梳理劳动仲裁中可主张的赔偿项目及法律依据，为劳动者提供清晰的维权路径。

　　一、拖欠工资的核心赔偿：工资本金与加付赔偿金

　　根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付拖欠的工资本金。这是劳动仲裁中最基础的诉求，也是后续赔偿计算的前提。

　　若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金。具体标准为：按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿。例如，某公司拖欠员工工资5万元，经劳动监察部门责令后仍未支付，员工在仲裁中可主张5万至10万元的加付赔偿金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十条、第八十五条

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项

　　二、解除劳动合同的经济补偿与赔偿金：双重救济路径

　　若公司拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可同时主张经济补偿与赔偿金，但需区分法律性质：

　　经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除合同后，用人单位需按工作年限支付经济补偿。计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，员工工作3年2个月，月工资8000元，可主张3.5个月工资即2.8万元经济补偿。

　　赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同(如以拖欠工资为由单方辞退员工)，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，公司违法辞退上述员工，需支付5.6万元赔偿金。

　　实务提示：

　　劳动者需以书面形式向用人单位送达《解除劳动合同通知书》，并明确解除理由为“未及时足额支付劳动报酬”，以固定证据。

　　若用人单位主张“经营困难”等抗辩理由，需承担举证责任，否则仍构成违法拖欠。

　　三、未签劳动合同的双倍工资差额：隐性权益的显性化

　　根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资差额。这一规定旨在倒逼用人单位规范用工管理，但实践中常被忽视。

　　计算要点：

　　双倍工资差额的起算点为用工满一个月的次日，截止点为补签劳动合同前一日或用工满一年当日(视为已订立无固定期限劳动合同)。

　　月工资标准以劳动者实际领取的工资为准，包含基本工资、绩效、奖金等货币性收入。

　　案例：

　　某员工于2024年3月1日入职，公司未签劳动合同，直至2025年1月31日仍未补签。员工可主张2024年4月1日至2025年2月28日期间的双倍工资差额(共11个月)。若其月工资为1万元，则可获赔11万元。

　　四、加班工资与未休年假工资：被忽视的劳动报酬

　　加班工资：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且未补休、法定休假日工作的，需分别支付不低于工资150%、200%、300%的加班费。实践中，用人单位常以“包薪制”“调休”等方式规避支付义务，劳动者可通过考勤记录、工作邮件等证据主张权益。

　　未休年假工资：依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位未安排休假且未支付300%工资报酬的，劳动者可主张差额部分。例如，员工未休5天年假，日工资400元，可主张2000元(5天×400元)未休年假工资。

　　五、社保补缴与损失赔偿：社保权益的司法救济

　　虽然《社会保险法》规定社保争议需通过劳动监察部门处理，但若因未缴社保导致劳动者无法享受医保报销、失业金领取等实际损失，可在劳动仲裁中主张赔偿。例如，员工因未缴医保自行支付医疗费5万元，可要求用人单位赔偿该损失。

　　实务建议：

　　劳动者需保留医疗费发票、失业登记证明等损失证据。

　　社保补缴请求需向劳动监察部门提出，劳动仲裁委可并案处理损失赔偿诉求。