劳动仲裁拖欠工资：考勤记录为何成为关键证据？

　　在劳动仲裁中，拖欠工资案件占比较高，而考勤记录是判断工资是否拖欠的核心依据之一。根据《工资支付暂行规定》及2025年司法实践，仲裁委需结合考勤记录、劳动合同、工资标准等证据，综合认定用人单位是否存在拖欠行为。本文从法律角度解析考勤记录的作用及实务操作要点。

　　一、考勤记录的法律地位与证据效力

　　1. 考勤记录是工资计算的直接依据

　　根据《工资支付暂行规定》，用人单位需按劳动者实际工作时间支付工资。考勤记录(如打卡记录、加班审批单)能证明劳动者出勤天数、加班时长，进而确定应发工资数额。例如，实行计时工资制的员工，其工资=基本工资÷21.75天×实际出勤天数;若存在加班，还需按法定标准(工作日150%、休息日200%、法定节假日300%)计算加班费。

　　2. 考勤记录的举证责任分配

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位需对工资支付记录、考勤记录承担举证责任。若用人单位未提供或提供的考勤记录不完整，仲裁委将采纳劳动者主张的出勤情况。例如，在2025年杭州某案中，公司仅提供部分月份的考勤记录，仲裁委认定其未完成举证义务，支持劳动者主张的全额工资诉求。

　　二、考勤记录在拖欠工资仲裁中的核心作用

　　1. 证明实际工作时间，反驳“未出勤”抗辩

　　若用人单位以“劳动者未出勤”为由拒付工资，劳动者需提供考勤记录证明其已履行劳动义务。例如：

　　电子考勤：如指纹打卡、人脸识别记录，需通过用人单位系统导出并盖章;

　　纸质考勤表：需劳动者签字确认;

　　加班审批单：证明加班事实，避免用人单位以“未审批”为由拒付加班费。

　　2. 结合工资标准，计算拖欠金额

　　劳动者需提供劳动合同、工资条或银行流水，证明约定工资标准。若合同未明确标准，可参照集体合同或同工同酬原则。例如：

　　2025年上海某案中，劳动者主张月薪1.5万元，但公司仅支付1万元。劳动者提供工资条显示“基本工资8000元+绩效7000元”，仲裁委结合考勤记录(全勤)认定公司需补发7000元。

　　若公司主张绩效不达标，需提供考核制度及劳动者签字确认的考核结果，否则需全额支付工资。

　　3. 应对用人单位“考勤制度违法”的抗辩

　　部分用人单位以“考勤制度未公示”或“考勤记录未签字”为由否认考勤效力。根据《劳动合同法》第四条，用人单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则不得作为管理依据。例如：

　　2025年广州某案中，公司以“迟到3次扣半天工资”为由扣发劳动者工资，但未能证明该制度已公示，仲裁委认定扣款违法，责令公司补发工资。

　　三、实务操作中的关键证据与策略

　　1. 劳动者需准备的证据清单

　　考勤记录：优先提供用人单位系统导出的电子记录(需盖章)，或同事证言证明出勤情况;

　　工资标准证据：劳动合同、工资条、银行流水;

　　沟通记录：若用人单位承认拖欠工资(如微信、邮件)，需保留原始记录;

　　投诉记录：向劳动监察部门投诉的回执或处理结果。

　　2. 用人单位可能提出的抗辩及应对

　　抗辩1：劳动者未出勤

　　应对：提供考勤记录、工作成果文件(如邮件、报表)证明出勤。

　　抗辩2：已支付工资

　　应对：提供银行流水证明未收到款项，或要求用人单位提供工资支付凭证。

　　抗辩3：考勤制度合法

　　应对：要求用人单位提供制度公示证据(如培训记录、签字确认单)。

　　3. 仲裁请求设计：明确诉求与计算依据

　　劳动者可主张以下请求：

　　支付拖欠的工资及加班费;

　　若用人单位恶意拖欠，可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金(应付金额50%-100%);

　　若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金。

　　四、典型案例启示

　　案例1：2025年北京某餐饮公司拖欠工资案

　　公司以“经营困难”为由拖欠3个月工资，劳动者提供：

　　考勤记录显示全勤;

　　劳动合同约定月薪1万元;

　　与财务的微信记录承认拖欠事实。

　　仲裁委裁决：公司需支付拖欠工资3万元及25%经济补偿金7500元。

　　案例2：2025年苏州某电子厂“考勤造假”案

　　公司篡改考勤记录，将劳动者出勤天数从22天改为15天。劳动者提供：

　　同事证言证明其全勤;

　　工作群聊天记录显示其每日汇报工作;

　　门诊病历证明某日请假(与考勤记录一致)。

　　仲裁委委托第三方机构鉴定考勤记录被篡改，支持劳动者主张的全额工资。

　　结语

　　无论是强制调岗还是拖欠工资，劳动仲裁的核心在于证据的充分性与合法性。劳动者需在日常工作中注重证据留存，如及时保存电子记录、要求用人单位盖章确认书面文件等。同时，建议劳动者在争议发生前咨询专业律师，制定针对性策略，以最大化维护自身权益。