劳动争议是指由劳动者与雇主之间就劳动条件、工资待遇、劳动时间等方面产生的分歧和争议。为了维护劳动者的合法权益，解决劳动争议成为一个重要的问题。下面将介绍几种常见的劳动争议处理途径与方法。

　　一、协商解决

　　协商解决是指劳动者和雇主通过友好协商，达成共识解决劳动争议。协商解决的优点是灵活、快速、成本低，能够维护双方的合法权益。协商解决的方式包括一对一谈判、集体协商、调解等，可以通过双方代表参与，也可以通过劳动争议仲裁机构的协助。

　　二、仲裁解决

　　仲裁解决是指将劳动争议提交给独立的第三方仲裁机构进行调解和裁决。仲裁机构根据法律和相关规定，对争议进行公正、公平的处理，作出仲裁裁决。仲裁解决的优点是公正、权威，一般双方都会接受仲裁结果。劳动者和雇主可以选择将争议提交给劳动争议仲裁委员会或者其他独立仲裁机构进行解决。

　　三、诉讼解决

　　诉讼解决是指将劳动争议提交给法院进行审理和判决。劳动者或者雇主可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。诉讼解决的特点是法律效力强，法院的判决具有强制执行力。但诉讼过程比较复杂，时间长，成本高，需要律师的参与。

　　四、调解解决

　　调解解决是指由劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解。调解员会与双方进行沟通，寻求双方共同的利益点，促使双方达成和解协议。调解解决的优点是快速有效，能够最大限度地保护双方合法权益。调解解决常用于劳动纠纷中较为简单、明确的争议。

　　五、其他方式

　　除了上述常见的劳动争议处理方式，还有一些其他特殊情况下的处理方式。比如，可以通过劳动争议仲裁机构或者人民调解员的协助进行调解;可以通过公开信、媒体曝光等途径引起舆论压力从而解决问题;特殊情况下，可以通过政府部门介入解决。

　　综上所述，劳动争议处理的途径与方法有协商解决、仲裁解决、诉讼解决、调解解决等。根据不同的情况和争议的性质，选择合适的处理方式可以更加高效地解决劳动争议问题，维护劳动者的权益。