劳动争议是现代社会不可避免的问题之一。在一个复杂多变的劳动关系网络中，雇主与雇员之间的利益冲突时有发生。如何处理这些劳动争议，既能维护双方的权益，又能维护社会稳定，成为一个亟待解决的问题。下面将详细介绍劳动争议处理的一般方法。

　　首先，协商是解决劳动争议的首选方式。双方可以通过平等协商，互相沟通和谅解，达成共识。这种方法强调双方的平等地位，尊重雇主与雇员的意见，希望通过协商找到解决问题的最佳途径。在协商过程中，可以借助第三方调解人员的帮助，促使双方更好地沟通和妥协。协商的优点是能够确保双方的利益得到平衡，关系得到维护，但也需要双方有一定的谈判技巧和沟通能力。

　　其次，法律救济是解决劳动争议的重要途径。如果协商不成功或无法达成共识，雇主或雇员可以通过诉讼的方式来解决争议。法律救济可根据劳动法律法规进行申请，如劳动仲裁、劳动争议仲裁等。法律救济的好处在于可以明确双方的权利和义务，保障双方在法律框架下的权益。但是，与协商相比，法律救济的过程相对较长，成本较高，也可能会损害双方的关系。

　　此外，调解是解决劳动争议的另一种方式。调解一般由劳动争议调解委员会或相关部门进行。调解的目的是通过第三方的干预和引导，促使双方达成和解。调解具有速度快、成本低、结果公正等优点。调解的过程主要通过开展听证、调查取证、协助协商等方式来解决争议。调解的缺点是双方达成的和解协议具有一定的约束力，一旦协议达成，双方都必须遵守。

　　最后，仲裁是解决劳动争议的最后途径。仲裁一般由专门的劳动争议仲裁机构进行。仲裁过程与法律诉讼相似，但仲裁过程更加迅速，也更加简便。仲裁的结果具有法律效力，双方必须履行仲裁裁决。然而，仲裁的结果可能对一方有利或不利，可能不能完全满足双方的要求。

　　综上所述，劳动争议处理的一般方法包括协商、法律救济、调解和仲裁。不同的方法适用于不同的情况和需要。对于雇主与雇员来说，理性沟通、尊重对方、主动解决问题是解决劳动争议的关键。同时，政府和相关部门也应建立健全的劳动争议处理机制，提供专业咨询和调解服务，为劳动关系的和谐发展提供有力保障。