公司违法辞退员工，劳动仲裁维权全攻略

　　一、辞退性质判定：合法与违法的分水岭

　　1. 合法辞退情形

　　法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损害”“被追究刑事责任”等情形解除合同，且无需支付补偿。

　　实务要点：规章制度需经民主程序制定(如职工代表大会讨论)并公示，否则对劳动者无约束力。例如，某公司以“员工在朋友圈批评公司”为由辞退，但规章制度未公示，仲裁委认定辞退违法。

　　2. 违法辞退情形

　　典型表现：无合法理由单方解除、未履行法定程序(如未提前30日通知)、以暴力胁迫手段解除等。

　　法律后果：用人单位需支付2N赔偿金(N为工作年限)。例如，某员工工作5年，违法辞退赔偿金为10个月工资。

　　二、仲裁维权四步法：从证据收集到执行

　　1. 证据收集：构建完整证据链

　　劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工作证、社保记录等。

　　辞退证明：辞退通知、解除协议、聊天记录、录音等。

　　工作表现证据：业绩报告、奖惩记录、同事证言等，用于反驳公司不合理辞退理由。

　　案例：某员工被口头辞退，但通过保存与HR的微信聊天记录(显示“公司决定与你解除合同”)，成功证明辞退事实。

　　2. 仲裁申请：撰写规范文书

　　申请书要点：需载明双方信息、仲裁请求(如支付赔偿金、未结工资)、事实理由、证据清单。

　　常见错误：请求不明确(如仅写“要求赔偿”)、证据未附原件说明、未在时效内申请。

　　3. 庭审策略：举证质证与辩论

　　举证技巧：优先提交书面证据(如合同、工资条)，辅助以电子证据(如邮件、录音)。

　　质证要点：针对公司证据，从真实性、合法性、关联性三方面反驳。例如，公司提交“员工严重失职”的监控视频，但无法证明视频未剪辑，劳动者可主张证据不合法。

　　辩论焦点：围绕辞退是否合法、赔偿金额计算是否正确展开。例如，公司主张“员工能力不足”，劳动者可提供过往业绩考核优秀证明反驳。

　　4. 执行与救济：确保裁决落地

　　执行申请：对生效裁决，一方不履行的，另一方可向法院申请强制执行。

　　救济途径：若对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉;若为终局裁决，用人单位可在30日内向中级法院申请撤销裁决。

　　三、典型案例：违法辞退的仲裁与诉讼

　　案例1：未签合同双倍工资+违法辞退赔偿

　　案情：某员工工作10个月未签合同，被公司以“能力不足”为由辞退。

　　仲裁请求：主张9个月双倍工资差额、2个月工资的违法辞退赔偿金。

　　仲裁结果：支持双倍工资差额(按实际工资计算)及赔偿金请求。

　　法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，未签合同需支付双倍工资;根据第四十八条、第八十七条，违法辞退需支付2N赔偿金。

　　案例2：辞退程序违法导致赔偿

　　案情：某公司以“经营调整”为由裁员，但未向劳动部门报告，也未优先留用特定员工。

　　仲裁结果：认定公司裁员程序违法，裁决支付2N赔偿金。

　　实务提示：用人单位裁员需严格遵守《劳动合同法》第四十一条，否则将面临双倍赔偿风险。

　　四、维权成本与效率：仲裁与诉讼的对比

　　结论：劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径，其效率高、成本低、强制力强。劳动者应优先通过仲裁维权，若对结果不服，再考虑诉讼。