未签合同未缴社保？劳动仲裁维权全攻略！

　　未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，是劳动者维权的高发领域。2025年《劳动合同法》《社会保险法》及司法解释对此类问题作出明确规定，劳动者可通过“证据收集—仲裁申请—赔偿计算—执行保障”四步策略，高效维护自身权益。

　　一、证据收集：维权的“基石”

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者需承担证明劳动关系的举证责任。关键证据：

　　工资支付记录：银行流水(需显示用人单位名称)、工资条、微信/支付宝转账记录。

　　工作证、服务证：印有用人单位名称的工牌、门禁卡、制服。

　　考勤记录：指纹打卡记录、钉钉/企业微信考勤截图。

　　同事证言：需证人出庭作证或提供书面证词。

　　工作邮件、聊天记录：与用人单位负责人沟通工作内容的邮件、微信记录。

　　风险提示：若证据不足，仲裁委可能驳回请求。因此，劳动者需在入职后立即留存相关材料，避免因证据缺失导致败诉。

　　二、仲裁申请：法律程序的“启动器”

　　申请条件：

　　时效限制：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，未签合同的双倍工资请求，需在入职后第二个月起一年内申请。

　　管辖机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

　　申请材料：

　　仲裁申请书：需写明双方信息、仲裁请求(如要求支付双倍工资、补缴社保)、事实与理由。

　　证据清单：按时间顺序整理证据，并注明证明目的。

　　身份证明：申请人身份证复印件、用人单位工商登记信息。

　　案例参考：2025年7月，浙江省某餐饮公司未与员工签订合同且未缴社保，员工在入职后第10个月申请仲裁，要求支付9个月双倍工资差额及补缴社保。仲裁委支持其请求，裁定公司支付双倍工资差额8.1万元，并责令补缴社保。

　　三、赔偿计算：法律规定的“精准尺”

　　未签合同的双倍工资：

　　根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需支付双倍工资。计算方式：

　　起算时间：入职后第二个月。

　　截止时间：用工满一年之日(最长11个月)。

　　计算基数：劳动者正常出勤月工资，剔除加班费、奖金等非固定收入。

　　未缴社保的赔偿：

　　补缴社保：仲裁委一般不直接裁决补缴，但会建议劳动者向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。

　　社保损失赔偿：若因未缴社保导致劳动者无法享受医保报销、失业金等待遇，可要求用人单位赔偿实际损失。

　　案例参考：2025年8月，四川省某物流公司未与员工签订合同且未缴社保，员工因病住院自费5万元。仲裁委裁定公司支付11个月双倍工资差额9.9万元，并赔偿医保未报销费用5万元。

　　四、执行保障：赔偿到位的“最后防线”

　　若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可依据《民事诉讼法》申请强制执行。特殊情形处理：

　　用人单位注销：若公司在仲裁后注销，劳动者可申请追加股东为被执行人，要求其在注销前未清算的财产范围内承担责任。

　　财产转移：若发现用人单位在仲裁期间转移财产，可向法院申请撤销转移行为，并追究相关人员责任。

　　执行和解：在执行过程中，双方可达成和解协议，分期履行赔偿义务。若用人单位未按和解协议履行，劳动者可申请恢复强制执行。

　　案例参考：2025年9月，湖北省某贸易公司拖欠员工双倍工资12万元，仲裁后注销公司。劳动者申请追加股东为被执行人，法院裁定股东在200万元未清算财产范围内承担责任，最终全额执行到位。

　　结语：法律是劳动者最坚实的后盾

　　劳动仲裁胜诉后老板拒付赔偿金、未签合同未缴社保等问题，本质是用人单位对法律权威的挑战。劳动者需牢记：证据是维权的核心，程序是法律的保障，执行是权利的兑现。通过掌握强制执行、追加被执行人、刑事追责等法律手段，结合2025年最新修订的法律法规，劳动者完全有能力突破执行困境，让违法者付出应有代价。同时，建议劳动者在日常工作中增强法律意识，及时留存证据，避免因疏忽导致维权被动。法律不保护躺在权利上睡觉的人，但一定会为勇敢维权者撑腰!