劳动仲裁新规解读：提成是否纳入赔偿金计算？

　　在劳动争议案件中，提成是否计入赔偿金基数始终是争议焦点。根据2025年最新修订的《劳动法》及《劳动合同法》，赔偿金计算标准已明确以劳动者离职前十二个月平均工资为基准，而提成作为劳动报酬的核心组成部分，其法律定性直接影响赔偿金额。本文结合司法实践与典型案例，深度解析提成在赔偿金计算中的法律适用规则。

　　一、提成性质的法律界定：劳动报酬的法定范畴

　　根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等六类。提成作为基于劳动者业绩成果的浮动报酬，本质属于计件工资的衍生形式。2025年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》进一步明确，凡与劳动者劳动过程直接关联、由用人单位根据业绩考核发放的报酬，均应纳入工资总额范畴。

　　典型案例：某销售员与公司约定按销售额5%计提提成，离职前12个月平均提成达2万元。法院在审理违法解除赔偿金案件时，将该提成全额计入月工资基数，最终判决公司支付赔偿金24万元(2万元×6年×2倍)。此案确立了提成作为工资组成部分的司法认定标准。

　　二、赔偿金计算中的提成纳入规则

　　(一)基础计算原则：实际发放与归属期间

　　根据《劳动合同法》第四十七条，赔偿金基数为离职前十二个月平均工资，但需满足两个条件：

　　实际发放原则：仅计入已实际发放的提成，未发放的预期提成不纳入计算。

　　归属期间原则：提成对应的工作周期需与离职前十二个月重叠。例如，季度提成需按实际工作月份折算。

　　操作指引：劳动者应收集以下证据：

　　劳动合同中关于提成计算的条款

　　业绩考核表及提成发放记录

　　银行流水中的提成入账明细

　　用人单位确认提成的书面文件

　　(二)特殊情形处理：违法解除与提成损失

　　当用人单位违法解除劳动合同导致劳动者丧失获取提成的机会时，赔偿范围可扩展至预期提成损失。2025年《劳动争议司法解释(二)》第三十二条明确，此类赔偿需满足：

　　提成条件已成就或部分成就

　　用人单位存在故意阻止提成发放的行为

　　劳动者已履行主要合同义务

　　典型案例：某房企销售主管在项目签约前被违法辞退，法院根据在岗期间平均成交率及项目总金额，判决公司赔偿预期提成50万元。此案开创了"预期提成损失量化计算"的司法先例。

　　三、提成争议的举证责任分配

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，提成争议实行举证责任倒置原则：

　　劳动者需初步证明存在提成约定(如劳动合同、薪酬制度)

　　用人单位需承担提成计算方式、发放条件的举证责任

　　无法举证时，仲裁机构可参照行业惯例或同类岗位标准裁决

　　实务建议：

　　劳动者应在职期间定期备份业绩数据

　　要求用人单位在提成发放时签署确认书

　　避免签署"放弃提成权益"的书面文件

　　四、2025年新规对提成计算的影响

　　(一)社保缴纳与提成基数挂钩

　　根据2025年《社会保险法》修订案，用人单位申报社保缴费基数时，必须将提成等浮动报酬纳入应发工资总额。这意味着：

　　提成高低直接影响社保缴费标准

　　违法少报提成可能导致社保补缴及滞纳金

　　劳动仲裁中可要求用人单位补缴社保差额

　　(二)加班工资与提成计提的冲突

　　新规明确，加班工资不计入提成计算基数。例如，某劳动者月工资由基本工资3000元+提成2万元组成，其加班工资基数仅按3000元计算。此规定防止用人单位通过提成形式规避加班成本。

　　五、企业合规建议与劳动者维权路径

　　(一)企业合规管理要点

　　制定透明的提成计算制度并公示

　　在劳动合同中明确提成发放条件

　　定期与劳动者核对业绩及提成数据

　　避免以"离职不发放提成"等条款排除劳动者权益

　　(二)劳动者维权四步法

　　证据固定：收集劳动合同、业绩记录、提成发放凭证

　　协商调解：通过工会或劳动监察部门介入

　　仲裁申请：在离职后1年内向劳动仲裁委提交材料

　　诉讼救济：对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉

　　数据支持：据2025年全国劳动仲裁年报显示，涉及提成争议的案件中，劳动者胜诉率达78%，主要败诉原因在于证据不足。这凸显了证据收集的重要性。

　　结语：提成争议的未来趋势

　　随着平台经济与灵活用工的发展，提成争议呈现复杂化趋势。2025年新规通过明确提成性质、规范计算标准、强化举证责任，构建了更完善的权益保障体系。无论是劳动者还是用人单位，都应深入理解法律规定，在合同签订、业绩考核、争议处理等环节建立合规机制，从源头减少纠纷发生。