工作6年被辞退赔偿全攻略：经济补偿与赔偿金计算规则

　　工作6年被辞退，员工能获得多少补偿?赔偿标准如何计算?本文结合《劳动合同法》及2025年最新判例，系统解析合法辞退与违法辞退的赔偿规则。

　　一、合法辞退的经济补偿标准

　　（一）协商一致解除合同

　　根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。补偿标准为“N”，即每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月支付半个月工资。

　　案例：2025年，张某在某公司工作6年2个月，月工资10.000元，协商解除合同后，公司需支付6.5个月工资的经济补偿，共计65.000元。

　　（二）无过失性辞退

　　若劳动者因下列情形被辞退，用人单位需提前30日书面通知或支付“N+1”补偿：

　　患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作;

　　不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任;

　　客观情况重大变化导致合同无法履行，协商未达成一致。

　　“N+1”计算：在“N”基础上，额外支付1个月工资作为代通知金。例如，李某工作6年，月工资10.000元，无过失性辞退时，公司可选择支付7个月工资(6个月经济补偿+1个月代通知金)或提前30日通知后支付6个月工资。

　　二、违法辞退的赔偿金标准

　　（一）违法解除合同的认定

　　若用人单位无法定理由辞退员工(如虚构“不能胜任工作”)，或未履行法定程序(如未通知工会)，构成违法解除，需支付赔偿金“2N”。

　　案例：2025年，王某在某公司工作6年，月工资15.000元，公司以“业绩不达标”为由辞退，但未提供考核标准。法院认定违法解除，判决公司支付12个月工资的赔偿金，共计180.000元。

　　（二）赔偿金计算规则

　　基数限制：若劳动者月工资高于当地社平工资三倍，赔偿金按三倍数额支付，且年限最高不超过12年。例如，某市社平工资为10.000元，劳动者月工资50.000元，则赔偿金计算基数为30.000元(10.000元×3倍)，工作6年的赔偿金为720.000元(30.000元×12个月×2倍，但受12年上限限制，实际为30.000元×12个月=360.000元，此处需注意“2N”已隐含二倍关系，正确表述应为按经济补偿标准二倍即“2N”计算，受12年上限限制时为30.000元×12个月×1(因“2N”中“N”已按上限算)=360.000元，但更准确理解是“2N”中“N”本身可能受上限影响，即“N”最多12年，再乘以2)。

　　工龄合并计算：若员工存在关联公司调岗情形，工龄需连续计算。例如，员工在A公司工作3年，调至B公司(关联公司)工作3年，总工龄6年，违法辞退时赔偿金为12个月工资。

　　三、特殊情形的补偿规则

　　（一）过失性辞退无补偿

　　若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错(如严重违纪、被追究刑事责任)，用人单位可无偿辞退，无需支付补偿或赔偿。

　　案例：2025年，赵某因泄露公司商业秘密被辞退，法院认定公司无需支付补偿。

　　（二）合同到期终止的补偿

　　若用人单位维持或提高条件续签合同，劳动者拒绝续签，无需支付补偿;若用人单位降低条件或未续签，需支付“N”补偿。

　　四、实务操作指南

　　（一）员工维权步骤

　　确认辞退性质：区分合法辞退(需补偿)与违法辞退(需赔偿);

　　收集证据：劳动合同、辞退通知、工资记录、沟通记录等;

　　申请劳动仲裁：自知道权益受损之日起1年内提出;

　　提起诉讼：对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉。

　　（二）公司合规建议

　　完善考核制度：明确辞退理由需有客观证据支持;

　　履行法定程序：辞退前通知工会、出具书面通知;

　　协商优先：尽量通过协商解除合同，降低法律风险。

　　结语：工作6年被辞退的补偿标准取决于辞退性质与程序合法性。员工应主动了解法律规则，公司需规范用工管理，共同维护劳动市场秩序。