公司单方解除合同未通知本人：违法解除的赔偿与维权路径

　　劳动合同的解除，涉及劳动者生计与企业经营，需兼顾程序合法性与实体合理性。然而，部分用人单位为规避责任，选择单方解除合同且不通知劳动者，严重侵害劳动者权益。本文将从法律角度解析公司单方解除合同未通知的后果，结合2025年最新司法实践，为劳动者提供维权指南。

　　一、单方解除合同的法定条件：合法与违法的边界

　　根据《劳动合同法》，用人单位可单方解除合同的情形包括过错性解除(如劳动者严重违纪)、无过错性解除(如客观情况重大变化)及经济性裁员。但无论何种情形，均需履行法定程序，否则构成违法解除。

　　1. 过错性解除：无需通知与补偿的例外

　　若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(如严重违纪、被追究刑事责任)，用人单位可立即解除合同，无需提前通知或支付经济补偿。例如，劳动者因盗窃被刑事拘留，公司可直接解除合同。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在过错行为。

　　2. 无过错性解除：提前通知与补偿的义务

　　若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(如公司搬迁、部门撤销)，导致合同无法履行，且双方未能就变更达成一致，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。例如，公司因业务调整撤销某部门，需与员工协商调岗或解除合同，若协商无果，则需按上述程序操作。

　　3. 经济性裁员：严格程序与优先留用

　　用人单位濒临破产、经营困难或转产时，可裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。裁员时，应优先留用签订较长期限合同或家庭无其他就业人员的劳动者。例如，某制造企业因订单减少需裁员50人，需按上述程序操作，并优先留用工作十年以上的老员工。

　　二、未通知解除的后果：违法解除的赔偿与行政责任

　　若用人单位未履行法定程序单方解除合同，构成违法解除，需承担双重责任：向劳动者支付赔偿金，并可能面临行政处罚。

　　1. 赔偿金的计算标准：经济补偿的二倍

　　根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作5年，月工资为1万元，则赔偿金为5个月×1万元×2=10万元。

　　2. 行政处罚：劳动监察部门的介入

　　劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求对公司违法行为进行查处。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款(如2000元以上2万元以下)。例如，某公司未通知员工即解除合同，被劳动监察部门罚款1万元，并责令支付赔偿金。

　　3. 司法实践中的典型案例

　　2025年上海市第二中级人民法院审理的“王某诉某贸易公司案”中，公司以“经营困难”为由单方解除与王某的合同，但未提前三十日通知，亦未支付经济补偿。王某申请仲裁后，仲裁庭认定公司违法解除，裁决支付赔偿金8万元。公司不服起诉至法院，法院维持原判。该案例表明，程序违法是认定违法解除的关键因素。

　　三、维权路径与实务建议：从协商到诉讼的全流程指南

　　面对公司单方解除合同未通知的违法行为，劳动者应采取分步策略，最大限度维护自身权益。

　　1. 协商与投诉：低成本解决纠纷的首选

　　劳动者可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求公司出具书面解除通知，并支付赔偿金。劳动监察部门将调查核实，并督促公司整改。

　　2. 劳动仲裁：高效维权的法定途径

　　若投诉未果，劳动者可在知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料(如解除通知、工资记录、沟通记录)。仲裁庭将依据事实与法律作出裁决，裁决书具有法律效力。若公司拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

　　3. 诉讼：终极维权手段

　　对仲裁结果不服的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需充分举证，并可申请法院调查取证(如调取公司解除合同的内部审批记录)。法院判决后，公司仍不履行的，劳动者可申请强制执行，包括冻结银行账户、查封财产等。

　　4. 实务建议：预防风险与证据留存

　　要求公司出具书面解除通知：口头解除无效，劳动者应拒绝签字，并要求公司出具加盖公章的书面通知。

　　留存沟通记录：保存与公司关于解除合同的微信聊天记录、邮件、短信等，证明公司未履行通知义务。

　　咨询专业律师：复杂案件(如涉及高额赔偿、跨地区解除)建议委托律师代理，以提高维权效率。

　　结语：程序正义是实体正义的保障

　　公司单方解除合同未通知本人，不仅侵害劳动者权益，也破坏劳动关系和谐稳定。法律通过赔偿金与行政处罚制度，既惩罚了用人单位的违法行为，又为劳动者提供了兜底保障。劳动者应增强法律意识，主动维护自身权益;用人单位也应规范用工行为，避免因程序违法陷入诉讼风险。唯有如此，才能构建公平正义的劳动环境，实现劳动者与企业的共同发展。