劳动合同期满不续签？这些赔偿标准你必须知道！

　　引言：劳动合同期满不续签的常见误区与法律真相

　　劳动合同期满后，用人单位是否必须续签?不续签是否需要支付赔偿?这是许多劳动者和用人单位共同关注的焦点。实践中，部分用人单位以“合同到期”为由直接终止劳动关系，却未依法支付经济补偿;也有劳动者因不了解法律规定，错失维权时机。2025年国家统计局数据显示，全国劳动合同期满终止引发的劳动争议案件占比达28%，其中超60%的劳动者因未及时主张权利而损失补偿金。本文结合《劳动合同法》及最新司法解释，系统梳理劳动合同期满不续签的赔偿标准、特殊情形及维权路径，为双方提供权威指南。

　　一、劳动合同期满不续签的赔偿原则：以“是否维持或提高条件”为核心

　　根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满终止时，用人单位是否需支付经济补偿，取决于以下关键因素：

　　用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。

　　劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

　　法律逻辑：劳动合同期满终止属于法定终止情形，但用人单位若选择不续签，需承担一定的社会责任，因此需支付经济补偿;若劳动者主动拒绝续签，则视为其自愿放弃劳动关系，用人单位无需补偿。

　　二、经济补偿的计算标准：按工作年限“一年一个月”

　　经济补偿的计算标准如下：

　　基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

　　月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

　　上限规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　案例：劳动者在单位工作3年4个月，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若用人单位不续签，需支付经济补偿为3.5×8000=28000元;若劳动者月工资为20000元(超过当地职工月平均工资三倍)，则经济补偿为3×6000×3=54000元(最高不超过12年，即3×6000×12=216000元，但本案中工作年限仅3.5年，故按实际年限计算)。

　　三、特殊情形处理：这些情况用人单位必须赔偿

　　用人单位降低条件续签：若用人单位降低原劳动合同约定条件(如降低工资、调整岗位等)续签，劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

　　未提前通知终止：虽然《劳动合同法》未规定劳动合同期满终止需提前通知，但部分地方性法规(如《北京市劳动合同规定》第四十条)要求用人单位提前30日通知劳动者终止劳动合同，否则需支付代通知金(即一个月工资)。

　　违法终止劳动合同：若用人单位违反法律规定终止劳动合同(如未支付经济补偿、未履行法定程序等)，劳动者可要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金(即经济补偿标准的二倍)。

　　四、维权路径：从协商到诉讼的全流程指南

　　第一步：协商沟通，明确态度

　　操作要点：劳动合同期满前，劳动者应与用人单位沟通续签意愿，并明确要求按法律规定支付经济补偿(若用人单位不续签)。沟通时需保留书面记录(如邮件、微信聊天记录)或录音录像。

　　法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位不续签的，需支付经济补偿。

　　第二步：向劳动监察部门投诉

　　操作要点：若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、终止劳动合同证明、工资记录等证据，要求用人单位限期支付。

　　法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动监察部门有权对用人单位支付经济补偿情况进行监督检查。

　　第三步：申请劳动仲裁

　　操作要点：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可在劳动合同终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及加付赔偿金(若用人单位逾期未支付)。

　　证据清单：

　　劳动合同(证明劳动关系及期限);

　　终止劳动合同证明(证明终止原因);

　　工资记录(证明月工资水平);

　　沟通记录、投诉回执(证明维权过程)。

　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　第四步：提起诉讼

　　操作要点：对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

　　五、用人单位合规建议：避免“小疏忽”引发“大纠纷”

　　完善续签流程：劳动合同期满前，用人单位应提前与劳动者沟通续签意愿，明确续签条件，并保留沟通记录。

　　依法支付补偿：若决定不续签，用人单位应按法律规定计算经济补偿，并在终止劳动合同时一次性支付。

　　书面确认终止：终止劳动合同时，用人单位应出具书面证明，明确终止原因及经济补偿支付情况，避免口头约定引发的争议。

　　结语：依法终止劳动关系，共建和谐用工环境

　　劳动合同期满不续签的赔偿问题，既是劳动者权益保护的重点，也是用人单位合规管理的关键。2025年司法实践表明，只要双方依法履行义务、依法主张权利，绝大多数争议均可通过协商、调解或仲裁解决。劳动者需树立“权利需主张”的意识，在权益受损时果断维权;用人单位则需秉持“诚信合规”的原则，避免因“小疏忽”引发“大纠纷”，共同构建和谐稳定的劳动关系。