在现实工作中，有些员工可能会遇到没有签订劳动合同的情况，一旦发生劳动纠纷，他们如何能够申请劳动仲裁呢?本文将为您详细介绍相关流程和注意事项。

　　首先，即使没有签订书面劳动合同，员工和雇主之间仍然存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以是口头协议、书面合同或者事后追认等形式，因此即使没有书面合同，员工依然享有相应的劳动权益。

　　当发生劳动纠纷时，员工可以通过以下方式申请劳动仲裁：

　　1. 寻求劳动监察部门帮助：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理劳动纠纷。劳动监察部门会对纠纷进行调查，并协调解决。

　　2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：员工可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，员工需要提供能够证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、劳动报酬凭证等。

　　3. 寻求法律援助：如果员工自身无法应对劳动纠纷，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身权益。

　　4. 寻求劳动仲裁法院裁决：如果经过仲裁仍无法达成一致，员工可以向劳动仲裁法院提起诉讼。劳动仲裁法院将依据法律规定进行审理，并作出裁决。

　　除了上述途径外，员工在申请劳动仲裁时还需注意以下事项：

　　1. 保留证据：在劳动纠纷发生时，员工应尽可能保留相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以便在申请劳动仲裁时提供证明。

　　2. 了解法律规定：员工在申请劳动仲裁前，应了解相关法律法规，明确自身的权利和义务，以便有效维护自身权益。

　　3. 谨慎选择代理人：如果需要委托代理人代为申请劳动仲裁，员工应选择正规、有经验的法律机构或律师，避免因代理人问题导致不利后果。

　　通过以上方式，即使没有签订劳动合同，员工依然可以依法申请劳动仲裁，并维护自身权益。希望以上信息对您有所帮助。