公司破产清算中工资优先受偿的法律依据与实务操作

　　引言：破产清算中的职工权益保障困境

　　在2025年经济结构调整的背景下，企业破产案件数量呈上升趋势。某制造业企业破产案中，300余名员工因工资拖欠问题集体维权，最终通过法律程序优先获得清偿，这一案例引发社会对破产程序中工资优先权的广泛关注。本文将从法律条文、实务操作、风险防范三个维度，系统解析公司破产时工资优先受偿的制度设计与实践路径。

　　一、工资优先权的法律框架与清偿顺序

　　（一）核心法律依据

　　根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序清偿：

　　第一顺序：职工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的养老保险、医疗保险费用，法律规定的补偿金;

　　第二顺序：除第一顺序外的社会保险费用和欠缴税款;

　　第三顺序：普通破产债权。

　　（二）2025年修订亮点

　　最新修订草案拟新增人身损害赔偿债权作为超级优先权，但现行法仍以工资债权为核心优先清偿对象。例如，某互联网企业破产案中，员工工资债权清偿率达92%，显著高于普通债权23%的清偿率。

　　（三）清偿顺序的实务规则

　　破产费用优先性：包括诉讼费、管理人报酬、资产评估费等，需在工资清偿前支付。某房地产企业破产案中，管理人因未及时支付评估费导致工资清偿延迟，被法院责令限期改正。

　　共益债务的界定：如继续履行合同产生的债务、管理人执行职务的费用等，需与工资债权区分处理。某物流企业破产案中，法院认定运输合同产生的债务属于共益债务，优先于工资清偿的诉求被驳回。

　　二、工资优先权的实现路径与操作要点

　　（一）债权申报与证据固定

　　申报期限：自法院公告之日起30-90日内申报，逾期未申报可能丧失优先权。某贸易公司破产案中，3名员工因未及时申报，工资债权被认定为普通债权。

　　证据清单：

　　劳动合同、工资条、银行流水;

　　解除合同证明、社保缴费记录;

　　欠薪明细表(需加盖公司公章)。

　　（二）管理人审查与异议处理

　　审查标准：管理人需在收到申报后15日内核定债权，重点审查证据真实性、工资计算标准。某科技企业破产案中，管理人因未核实加班费计算依据，被法院判决重新核定债权。

　　异议程序：对核定结果有异议的，可在15日内向受理破产的法院提起债权确认之诉。某零售企业破产案中，员工通过诉讼将经济补偿金纳入第一顺序清偿，追回欠款12万元。

　　（三）特殊情形处理规则

　　财产不足时的比例清偿：若破产财产不足以清偿同一顺序债权，按比例分配。例如，某制造企业剩余财产50万元，欠薪总额200万元，员工每人仅能获得25%的工资清偿。

　　欠薪保障金垫付：多数地区设立欠薪保障基金，可为员工垫付6个月工资(月额不超过当地最低工资标准)。某餐饮企业破产案中，管理人向人社局申请垫付后，员工在30日内获得全额欠薪补偿。

　　三、实务风险与权益保障策略

　　（一）常见风险点

　　证据缺失风险：未签订劳动合同或工资以现金发放的员工，可能被按最低工资标准核定债权。某建筑企业破产案中，15名农民工因无法提供工资条，仅获赔基础工资。

　　程序瑕疵风险：管理人未依法通知债权人申报债权，或未召开债权人会议审议分配方案，可能导致清偿程序违法。某能源企业破产案中，法院因程序瑕疵撤销原分配方案，责令重新清算。

　　（二）权益保障建议

　　前置维权措施：在破产程序启动前，通过劳动仲裁确认劳动关系和欠薪金额，取得生效法律文书作为申报依据。某电商企业破产案中，员工提前申请仲裁，在债权申报中占据主动。

　　参与债权人会议：对《破产财产分配方案》行使表决权，联合其他职工提出调整建议。某汽车零部件企业破产案中，职工代表通过集体协商，将清偿比例从18%提升至35%。

　　法律救济途径：

　　对管理人履职不当的，向法院申请更换管理人;

　　欠薪保障金垫付不足的，向法律援助中心申请免费律师服务;

　　发现公司恶意转移财产的，申请管理人行使撤销权追回资产。

　　结语：破产清算中的社会价值平衡

　　工资优先权制度的设计，体现了法律对劳动者生存权的倾斜保护。在2025年《企业破产法》修订背景下，需进一步优化清偿顺序、强化管理人履职监督、完善欠薪保障机制。企业应通过合规经营降低破产风险，劳动者需增强证据意识与维权能力，共同构建和谐劳动关系。唯有如此，方能在市场出清过程中实现效率与公平的动态平衡。