工伤仲裁中能否同时追责两家公司？关联用工与责任划分的法律解析

　　在劳动实践中，部分劳动者可能同时为两家关联企业提供劳动，如母子公司、总分公司或实际控制人相同的企业。若劳动者在为其中一家企业工作时发生工伤，能否同时将两家企业列为被申请人?根据《劳动争议调解仲裁法》及《实施〈社会保险法〉若干规定》，若两家企业存在关联关系且与工伤事实相关，劳动者可同时申请仲裁并要求其承担连带责任。本文将从法律规则、关联认定、责任划分及实务操作四个层面，系统解析工伤仲裁中同时追责两家公司的法律逻辑。

　　一、法律规则：关联企业工伤责任的法律依据

　　《工伤保险条例》第十五条：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条款未限制用人单位数量，为关联企业工伤责任认定提供了基础。

　　《实施〈社会保险法〉若干规定》第九条：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费;职工发生工伤的，由“受到伤害时工作的用人单位”依法承担工伤保险责任。该条款明确了关联企业工伤责任的划分原则——以“实际用工单位”为责任主体。

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条：发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。该条款为关联企业连带责任提供了程序依据。

　　二、关联认定：哪些情形可同时追责两家公司?

　　劳动者能否同时追责两家公司，关键在于判断两家企业是否存在“关联关系”且与工伤事实相关。实务中，以下情形可认定为关联关系：

　　混同用工：劳动者同时为两家企业提供劳动，且工作任务、工资支付、管理安排等界限模糊。例如，劳动者白天为A公司工作，晚上为B公司工作，工资由A、B公司按比例发放，且A、B公司实际控制人相同。

　　总分公司关系：分公司虽不具备独立法人资格，但以自己名义招用劳动者，且总公司对分公司劳动用工有实际管控。例如，劳动者与分公司签订劳动合同，但工资由总公司发放，社保由分公司缴纳。

　　母子公司关系：母公司通过股权控制子公司，且劳动者实际为母公司安排至子公司工作。例如，劳动者与母公司签订劳动合同，但被派遣至子公司工作，工资由子公司支付。

　　案例解析：李某系甲公司员工，双方签订劳动合同，约定李某从事绿化工作。后甲公司安排李某至乙公司(甲公司全资子公司)从事相同工作。2025年8月17日，李某在乙公司工作时突发疾病死亡。甲公司为李某缴纳了工伤保险，但乙公司未缴纳。李某家属申请工伤认定后，人社局认定李某为工伤，并裁决甲公司承担工伤保险责任。甲公司不服，主张李某实际用工单位为乙公司，应由乙公司担责。仲裁委经审理认为，甲公司作为劳动合同签订方，且为李某缴纳了工伤保险，应承担工伤保险责任;但乙公司作为实际用工单位，未履行缴纳社保义务，应与甲公司承担连带责任。

　　三、责任划分：关联企业如何承担工伤责任?

　　在关联企业工伤仲裁中，责任划分需遵循“实际用工优先”原则，同时考虑关联企业的过错程度：

　　实际用工单位责任：根据《实施〈社会保险法〉若干规定》，劳动者发生工伤时，由“受到伤害时工作的用人单位”承担工伤保险责任。例如，劳动者在A公司工作时受伤，即使其同时与B公司存在劳动关系，也应由A公司承担主要责任。

　　关联企业连带责任：若关联企业存在共同侵权行为(如未缴纳社保、未提供劳动保护)，或存在混同用工情形，劳动者可要求其承担连带责任。例如，A、B公司未为劳动者缴纳社保，劳动者在A公司工作时受伤，可要求A、B公司共同赔偿医疗费、伤残补助金等。

　　出资人或开办单位责任：若用人单位(如分公司)无财产可供执行，劳动者可追加其出资人(如总公司)或开办单位为被申请人，要求其在出资范围内承担责任。

　　四、实务操作：同时追责两家公司的四大步骤

　　收集关联证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作安排文件、社保缴纳记录、公司股权关系证明等，证明劳动者与两家企业存在劳动关系及关联关系。

　　明确仲裁请求：在仲裁申请书中，明确要求两家企业承担的责任类型(如工伤保险责任、连带赔偿责任)及金额(如医疗费、伤残补助金、丧葬费等)。

　　提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委提交书面申请，并列明两家企业为共同被申请人。若仲裁委认为两家企业责任独立，可能要求分别申请，此时需根据仲裁委指引调整策略。

　　参与庭审：在庭审中，围绕“关联关系认定”“责任划分依据”等焦点问题举证辩论。例如，出示工资发放记录证明两家企业交叉支付工资，或出示工作安排文件证明劳动者同时为两家企业服务。

　　五、启示与思考：关联用工下的权益保护

　　关联用工模式在降低企业用工成本、灵活配置人力资源方面具有优势，但也增加了劳动者权益受损的风险。劳动者在关联用工中应主动要求签订书面劳动合同、明确用工单位、保留工作证据，以便在发生工伤时准确追责。同时，企业应规范用工管理，避免通过关联关系逃避社保缴纳、劳动保护等法定义务，否则可能面临行政处罚及民事赔偿的双重风险。