劳动仲裁全解析：哪些纠纷能申请仲裁？法律边界与实务要点

　　一、劳动仲裁的法定受案范围：从劳动关系确认到赔偿争议的全覆盖

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条，劳动仲裁的受案范围涵盖用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的六大类核心争议，具体包括：

　　(一)劳动关系确认争议：从事实关系到法律认定的关键一步

　　劳动关系确认是劳动争议的基础性争议。例如，某外卖骑手未签订书面劳动合同，但通过接单记录、工资转账凭证、工作服等证据，可证明其与平台存在事实劳动关系。此类争议中，仲裁委将综合考量劳动者是否接受用人单位管理、是否从事用人单位安排的有报酬劳动等因素。实践中，新型就业形态(如网约车司机、网络主播)的劳动关系认定成为焦点，需结合具体工作模式、收入分配方式等综合判断。

　　(二)劳动合同争议：从订立到终止的全流程法律规制

　　劳动合同争议包括订立、履行、变更、解除和终止等环节。例如，某公司未与员工签订书面劳动合同，员工主张双倍工资差额;或用人单位单方调岗降薪，员工以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。此类争议中，仲裁委将审查劳动合同的合法性、履行情况及变更程序的合规性。值得注意的是，根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致并采用书面形式，否则劳动者有权拒绝。

　　(三)离职相关争议：除名、辞退与辞职的合法性审查

　　离职争议涉及用人单位的辞退权与劳动者的辞职权。例如，某员工因连续旷工被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，但公司未能提供考勤记录或规章制度公示证据，仲裁委可能认定辞退违法并支持员工赔偿请求。反之，若劳动者未提前30日通知即离职，用人单位可主张因劳动者违法解除造成的损失赔偿。此类争议中，仲裁委将重点审查用人单位辞退依据的合法性(如规章制度是否经民主程序制定、是否公示)及劳动者辞职程序的合规性。

　　(四)工作时间与劳动保护争议：加班费与工伤赔偿的焦点

　　工作时间争议主要涉及加班费支付。例如，某员工主张公司未支付周末加班工资，需提供考勤记录、加班审批单等证据。若公司主张“不定时工作制”，则需提供劳动行政部门审批文件。劳动保护争议则涵盖工伤赔偿、职业病认定等。例如，某建筑工人因工伤申请仲裁，需提供《工伤认定决定书》及医疗费用清单，仲裁委将依据《工伤保险条例》核算赔偿金额。

　　(五)劳动报酬争议：工资、奖金与福利的全面保障

　　劳动报酬争议包括工资拖欠、未足额支付、奖金争议等。例如，某公司以“经营困难”为由拖欠员工3个月工资，员工申请仲裁时需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据。若公司主张“已支付部分工资”，则需提供转账记录或员工签字确认的收款凭证。此外，年终奖、提成等争议也属受案范围，仲裁委将结合劳动合同约定、公司规章制度及实际履行情况综合判断。

　　(六)社会保险与福利争议：从参保到待遇申领的法律救济

　　社会保险争议涉及养老保险、医疗保险、失业保险等险种的参保缴费及待遇申领。例如，某员工主张公司未为其缴纳社保，仲裁委将审查劳动合同、工资记录及社保缴费记录，若确认公司未履行缴费义务，可裁决公司补缴社保并承担滞纳金。福利争议则包括带薪年休假、高温津贴等，例如某员工主张未享受带薪年休假，仲裁委将根据其工作年限及公司安排情况核算应休未休天数及工资报酬。

　　二、劳动仲裁的排除范围：刑事案件与特定民事纠纷的界限

　　并非所有劳动纠纷均属劳动仲裁受案范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条，以下纠纷不属于劳动仲裁范围：

　　社会保险金发放争议：如劳动者请求社保经办机构发放养老金、医保报销等，属行政争议，需通过行政诉讼解决。

　　住房制度改革纠纷：如公有住房转让、房改房分配等，属民事合同纠纷，应向法院起诉。

　　劳动能力鉴定结论异议：劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的，需通过重新鉴定程序解决，而非仲裁。

　　家政服务纠纷：家庭与家政服务人员之间的纠纷属民事雇佣关系，适用《民法典》而非《劳动法》。

　　在校学生实习纠纷：在校学生勤工俭学、实习见习与单位发生的纠纷，因主体不具劳动者身份，不属劳动仲裁范围。

　　三、劳动仲裁的实务建议：从证据收集到程序选择的策略

　　(一)证据收集：关键证据的“三性”要求

　　劳动者需围绕争议焦点收集证据，确保证据的合法性、关联性、真实性：

　　劳动关系证据：劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。

　　争议事实证据：如加班审批单、调岗通知、辞退通知书、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

　　对方过错证据：如用人单位未支付工资的转账记录、未缴纳社保的社保缴费查询记录、违反规章制度的公示证据等。

　　(二)程序选择：仲裁前置与诉讼衔接

　　劳动争议需遵循“仲裁前置”原则，即劳动者需先申请劳动仲裁，对裁决不服方可向法院起诉。例如，某员工对仲裁裁决的工资数额不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，法院将全面审查事实与法律适用。值得注意的是，若仲裁裁决为终局裁决(如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月总额)，用人单位不得起诉，但劳动者可在15日内申请法院执行。

　　(三)调解优先：仲裁前的和解尝试

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在裁决前可先行调解。若双方达成调解协议，仲裁委将制作调解书，经签字后生效且具有强制执行力。例如，某公司与员工在仲裁庭调解下达成协议，公司分期支付拖欠工资，既避免诉讼成本，又保障劳动者权益。