仲裁能否破解劳动关系认定困局？法律视角下的实践路径

　　在劳动争议中，劳动关系确认常成为争议焦点。当用人单位否认用工事实，或双方未签订书面合同时，劳动者如何通过法律途径证明劳动关系存在?2025年《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》的修订，进一步明确了仲裁在劳动关系认定中的核心地位。本文将从法律框架、举证责任、典型案例三个维度，解析仲裁如何破解劳动关系认定困局。

　　一、法律框架：仲裁认定劳动关系的合法性依据

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁受案范围。这意味着，当劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存在分歧时，仲裁委有权依据证据进行实质审查并作出裁决。

　　关键条款解析：

　　《劳动合同法》第七条：明确“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，突破了“合同即劳动关系”的传统认知。即使未签合同，只要存在实际用工，劳动关系即成立。

　　《劳动争议调解仲裁法》第六条：规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”。这一条款减轻了劳动者的举证负担，强化了用人单位的证据义务。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》：列举了工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录等11类证据，为仲裁委认定劳动关系提供了具体标准。

　　二、举证责任：劳动者与用人单位的证据博弈

　　在劳动关系认定争议中，举证责任分配直接影响裁决结果。根据“谁主张，谁举证”原则，劳动者需初步证明存在劳动关系，而用人单位则需对否认劳动关系的主张承担举证责任。

　　劳动者举证要点：

　　基础证据：工资流水、社保缴费记录、工作证、考勤记录等直接证明用工事实的证据。例如，某外卖骑手通过银行流水显示“XX平台代发工资”及系统派单记录，成功证明与平台存在劳动关系。

　　间接证据：工作邮件、业务合同、同事证言等辅助证据。在某互联网公司纠纷中，劳动者提供微信聊天记录(显示老板安排工作)及两名同事证言，仲裁委结合行业惯例认定劳动关系存在。

　　特殊情形证据：针对新就业形态劳动者(如网约车司机、直播主播)，需提供平台算法管理记录、服务费结算规则等证据。例如，某网约车司机通过平台接单记录、抽成比例规则及乘客评价系统，证明其受平台劳动管理。

　　用人单位举证要点：

　　若用人单位否认劳动关系，需提供相反证据，如：

　　承揽合同、合作协议等证明双方为民事关系;

　　劳动者与其他单位签订的劳动合同或社保记录;

　　劳动者自主安排工作时间、不受单位规章约束的证据。

　　典型案例：

　　在2025年上海某科技公司纠纷中，公司主张与员工为“合作关系”，但员工提供工资流水(显示公司账户转账)、考勤记录(需指纹打卡)及公司邮箱使用记录。仲裁委认为，公司对员工存在实质性劳动管理，裁决确认劳动关系成立。

　　三、仲裁优势：高效、专业、低成本化解争议

　　相比诉讼，仲裁在劳动关系认定中具有三大优势：

　　程序高效：根据2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》，小额争议实行“一裁终局”，仲裁流程数字化后，45天内即可结案，远快于诉讼程序。

　　专业性强：仲裁委由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成，熟悉劳动法规与行业实践，能更准确判断用工事实。

　　成本低廉：仲裁不收取费用，且允许劳动者申请法律援助，降低了维权门槛。

　　数据支撑：

　　据2025年上海市总工会统计，全年受理的劳动关系确认争议中，82%通过仲裁解决，其中劳动者胜诉率达67%，平均结案周期为32天。

　　四、实务建议：劳动者如何提升仲裁胜诉率?

　　证据收集前置：入职后立即保存工资流水、考勤记录、工作沟通记录等证据，建议每月固定日期备份电子证据(如截图、录屏)。

　　选择仲裁时机：在工伤认定、欠薪追讨等场景中，劳动关系确认是前置程序，需优先申请仲裁。

　　借助专业力量：复杂案件可委托律师或申请法律援助，例如某劳动者在律师协助下，通过调取公司纳税记录证明其资金实力，成功申请冻结公司账户。

　　关注时效问题：仲裁时效为一年，自知道权益受损之日起算。例如，某员工离职后发现未签合同，需在离职后一年内申请仲裁主张双倍工资。

　　结语：仲裁是劳动关系认定的“定分止争”利器

　　在灵活用工与新就业形态快速发展的背景下，劳动关系认定争议日益复杂。仲裁以其高效、专业、低成本的特性，成为劳动者维权的核心路径。劳动者需掌握证据规则，主动收集用工事实证明;用人单位则应规范用工管理，避免因证据缺失承担不利后果。唯有如此，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现劳动者与企业的共赢发展。