劳动仲裁追讨拖欠工资：你需要准备哪些关键证据？

　　在劳动关系中，劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，通过劳动仲裁维护自身权益是常见且有效的途径。然而，劳动仲裁的胜诉率与证据的充分性、合法性密切相关。本文将从法律实务角度，结合2025年最新司法实践，系统梳理劳动仲裁追讨拖欠工资所需的核心证据，帮助劳动者精准取证、高效维权。

　　一、劳动关系证明：锁定争议主体

　　劳动关系证明是劳动仲裁的“基石证据”，直接决定仲裁机构是否受理案件。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，且争议属于劳动仲裁受案范围。具体证据包括：

　　书面劳动合同：直接证明双方存在劳动关系，并明确约定工资标准、支付时间等核心条款。若合同中约定“工资于每月5日前支付”，而用人单位未履行，则构成明确违约。

　　工资支付凭证：包括银行转账记录、工资条、现金签收单等。银行流水需标注“工资”用途，且转账方与用人单位一致;现金支付需有用人单位盖章或负责人签字的签收单。

　　社保缴纳记录：通过社保系统查询的缴费记录，可间接证明劳动关系存在。例如，用人单位为劳动者连续缴纳6个月社保，但未支付同期工资，可形成证据链。

　　工作证、门禁卡等实物证据：印有用人单位名称、劳动者姓名的工牌、门禁卡等，能辅助证明劳动关系。若用人单位以“临时工”为由否认劳动关系，此类证据可有力反驳。

　　考勤记录与工作痕迹：打卡记录、OA系统截图、工作邮件、任务分配记录等，证明劳动者实际提供劳动。例如，劳动者提供连续3个月的钉钉打卡记录，显示其每日工作时长超过8小时，但用人单位未支付加班费，可主张加班工资。

　　二、工资标准证据：明确争议金额

　　工资标准证据是计算拖欠工资数额的核心依据。根据《工资支付暂行规定》，用人单位需书面记录劳动者工资支付情况，并保存备查。劳动者需收集以下证据：

　　工资条：详细列明基本工资、绩效、补贴、扣款等项目的工资条，是证明应发工资与实发工资差异的关键。若工资条显示“应发工资8000元，实发6000元”，但用人单位未说明扣款理由，劳动者可主张补发差额。

　　银行流水：与工资条对应的银行转账记录，需标注“工资”用途。若用人单位通过个人账户转账，需提供其他证据(如工资条、考勤记录)佐证该款项为工资。

　　口头约定证据：若双方未签订书面合同，但通过微信、邮件等方式约定工资标准，需保存聊天记录。例如，劳动者与HR的微信对话中明确“试用期工资6000元，转正后8000元”，可作为工资标准证据。

　　行业平均工资参考：在用人单位未明确工资标准的情况下，劳动者可提供同行业、同岗位平均工资数据(如统计局发布的行业薪酬报告)，作为主张工资的参考。

　　三、拖欠事实证据：锁定违约行为

　　拖欠事实证据是证明用人单位未履行支付义务的直接依据。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者需证明用人单位“未按照约定时间、金额支付工资”。具体证据包括：

　　催告记录：劳动者向用人单位催要工资的聊天记录、邮件、录音等。例如，劳动者通过微信向财务发送“本月工资未发放，请尽快处理”，财务回复“下周支付”，但未履行，可证明用人单位存在拖欠故意。

　　欠条或还款协议：用人单位出具的书面欠条、还款计划等，直接承认拖欠事实。若欠条载明“欠劳动者工资2万元，于2025年12月31日前支付”，但到期未履行，劳动者可据此申请仲裁。

　　劳动监察投诉记录：若劳动者曾向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资，需保存投诉回执、调查笔录等。例如，劳动监察部门出具的《限期整改指令书》载明“用人单位需在15日内支付拖欠工资”，但用人单位未执行，可作为拖欠事实的辅助证据。

　　集体欠薪证据：若多名劳动者同时遭遇拖欠工资，可联合收集证据(如集体签名的欠薪清单、共同与用人单位协商的录音)，增强证据效力。

　　四、特殊情形证据：应对复杂争议

　　在特殊情形下，劳动者需补充收集针对性证据，以应对用人单位的抗辩：

　　停工留薪期欠薪：若劳动者因工伤停工留薪，用人单位未支付工资，需提供工伤认定书、医疗证明等，证明停工留薪期合法性。

　　未签合同双倍工资：若用人单位未签订书面合同，劳动者可主张未签合同期间的双倍工资差额。需提供工作证、考勤记录等证明劳动关系存续时间。

　　加班工资争议：若主张加班工资，需提供考勤记录、加班审批单等，证明加班时长。例如，劳动者提供连续3个月的打卡记录，显示每周工作6天、每日工作10小时，可主张休息日加班工资(200%日工资)和延长工作时间加班工资(150%小时工资)。

　　五、证据收集与提交要点

　　证据形式要求：优先提交原件，如无法提供原件，需提供经用人单位核对无异的复制件，并注明“与原件一致”。电子证据(如微信聊天记录)需保存原始载体(如手机)，并打印截图附上。

　　证据清单制作：按“劳动关系证明—工资标准证据—拖欠事实证据—特殊情形证据”的逻辑顺序整理证据，并编制证据清单，注明证据名称、来源、证明目的。

　　仲裁申请书撰写：在仲裁申请书中明确请求事项(如“支付拖欠工资2万元”“支付经济补偿5000元”)，并简要陈述事实与理由，引用具体法律条款(如《劳动合同法》第三十八条、第四十六条)。