针对公司破产时员工工资的问题，以下是具体的解决方案和建议：

　　一、保障员工权益

　　优先清偿员工工资：根据《破产法》的规定，员工工资应在破产清算中享有优先清偿的地位。公司破产清算时，应首先确保员工工资得到清偿。

　　建立工资支付保障机制：为预防公司破产导致的工资拖欠问题，政府或相关部门可以建立工资支付保障机制，例如设立工资保障基金，用于在公司破产时支付员工工资。

　　二、遵循法律规定

　　了解并遵守《破产法》：公司在破产过程中应严格遵守《破产法》的相关规定，确保员工工资的优先清偿地位得到保障。

　　聘请专业法律顾问：为确保公司破产过程的合法性和公正性，公司应聘请专业法律顾问，指导公司依法进行破产清算，并保护员工的合法权益。

　　三、考虑财务状况

　　评估公司财务状况：在公司破产前，应对公司的财务状况进行全面评估，了解公司的资产、负债和盈利能力等情况，以便制定合理的破产清算方案。

　　制定合理的破产清算方案：根据公司的财务状况，制定合理的破产清算方案，确保员工工资得到优先清偿。如果公司资产不足以清偿所有债务，应按照法定顺序进行清偿，并优先保障员工工资的支付。

　　四、其他建议

　　加强员工教育和培训：通过加强员工教育和培训，提高员工对法律法规和自身权益的认识，增强员工维护自身权益的能力。

　　建立企业信用体系：加强企业信用体系建设，提高公司的信用度，降低公司破产的风险。对于信用度高的企业，政府或相关部门可以给予一定的政策支持和优惠待遇。

　　建立预警机制：建立企业破产预警机制，及时发现并预警企业可能面临的破产风险，采取相应措施防范和化解风险。

　　加强社会监督：加强社会监督力度，对违反法律法规、侵害员工权益的行为进行严厉打击和处罚，维护社会公平正义和市场经济秩序。

　　综上所述，针对公司破产时员工工资的问题，应从保障员工权益、遵循法律规定、考虑财务状况等方面出发，制定合理的解决方案和建议。同时，加强员工教育和培训、建立企业信用体系、建立预警机制和加强社会监督等措施也可以为防范和化解企业破产风险提供有力支持。