公司转移资产后破产：员工权益保护与法律应对策略

　　公司通过转移资产逃避债务后申请破产，不仅损害债权人利益，更直接威胁职工的生存权。从《企业破产法》到《刑法》，法律构建了一套打击恶意破产、保障职工权益的规则体系。本文将从资产追回、债权申报、法律救济三个维度，系统梳理员工在公司转移资产破产后的维权路径。

　　一、资产转移的识别与追回：从“形式审查”到“实质穿透”

　　公司转移资产的形式多样，包括低价转让、无偿赠与、关联交易等。法律对破产前转移资产的行为设定了撤销权，允许管理人追回被转移资产，纳入破产财产统一分配。

　　典型案例：

　　在某制造企业破产案中，企业实际控制人在破产申请受理前三个月内，以明显低于市场价的价格将核心设备转让给关联公司，导致破产财产减少2000万元。管理人申请法院撤销转让行为后，设备被追回并拍卖，所得款项用于清偿职工工资及社保费用。

　　法律要点：

　　撤销权行使条件：根据《企业破产法》第三十一条，债务人在破产申请受理前六个月内，对无偿转让财产、以明显不合理价格交易、对未到期债务提前清偿等行为，管理人有权申请法院撤销。

　　关联交易审查：若资产转移对象为关联方，法院将重点审查交易价格是否公允、资金流向是否异常。例如，某企业向关联公司转让房产时，评估价低于市场价30%，法院认定交易无效并追回房产。

　　举证责任分配：员工或管理人需提供初步证据证明资产转移行为存在异常(如价格明显偏低、交易时间临近破产申请日)，由对方证明交易合法性。若对方无法举证，法院将支持撤销请求。

　　二、职工债权的优先清偿：从“工资保障”到“补偿金计算”

　　即使公司转移资产导致破产财产减少，职工债权仍享有优先清偿地位。法律对职工债权的范围及清偿顺序作出明确规定，为员工维权提供依据。

　　法律条文：

　　《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付：

　　职工工资及医疗/伤残补助、抚恤费用;

　　应划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用;

　　法律、行政法规规定应支付的补偿金(如经济补偿金)。

　　实务操作：

　　债权申报与公示：职工无需主动申报工资债权，管理人需依职权调查并列出清单公示。职工对清单有异议的，可要求管理人更正;管理人不予更正的，可向法院提起诉讼。例如，某企业破产案中，职工发现管理人漏计加班工资，经诉讼后法院判决补足差额。

　　经济补偿金计算：劳动合同因破产终止的，职工可获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资(六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资)。月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍计算，且支付年限不超过十二年。例如，某高管月工资为5万元(当地社平工资为1.5万元)，其经济补偿金按12个月×4.5万元=54万元计算。

　　社保衔接：管理人需及时为职工办理社保减员手续，职工可凭解除劳动合同证明办理失业登记，享受失业保险待遇。若企业欠缴社保费用，社保部门可要求管理人从破产财产中优先清偿。

　　三、法律救济途径：从“行政投诉”到“刑事追责”

　　若公司转移资产行为涉嫌违法，员工可通过行政投诉、民事诉讼或刑事控告等途径维权，形成“行政-民事-刑事”立体化救济体系。

　　救济路径：

　　行政投诉：员工可向劳动监察部门投诉企业欠薪、未缴社保等违法行为，劳动监察部门可责令企业限期支付工资、补缴社保，并处以罚款。例如，某企业拖欠职工工资300万元，劳动监察部门介入后，企业在一周内全额支付工资并缴纳滞纳金。

　　民事诉讼：

　　债权确认诉讼：员工对管理人编制的债权表记载的债权金额或清偿顺序有异议的，可向法院提起债权确认诉讼。例如，某职工主张其应享受工伤待遇，但管理人未将其列入职工债权清单，法院经审理后判决支持职工诉求。

　　损害赔偿诉讼：若企业董事、监事或高管因故意或重大过失导致企业破产，员工可代表全体职工提起损害赔偿诉讼，要求其承担民事责任。例如，某企业高管违规担保导致企业损失5000万元，法院判决其赔偿企业损失的30%，并优先用于清偿职工债权。

　　刑事控告：若企业转移资产行为涉嫌妨害清算罪、虚假破产罪或职务侵占罪，员工可向公安机关报案，要求追究责任人刑事责任。例如，某企业实际控制人转移资产后申请破产，被法院以妨害清算罪判处有期徒刑三年，并处罚金50万元。

　　四、实务建议：从“证据留存”到“参与程序”

　　面对公司转移资产破产，员工需主动作为，通过留存证据、参与破产程序等方式维护权益。

　　操作指南：

　　留存证据：员工应保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴费记录等材料，证明劳动关系及工资数额。若发现企业转移资产，可收集交易合同、转账记录、评估报告等证据，证明交易异常。

　　申报债权：员工需在管理人指定的期限内向管理人申报债权，提交证据材料。若未及时申报，可在破产财产最后分配前补充申报，但此前已进行的分配不再补充分配。

　　参与债权人会议：员工可推选代表参加债权人会议，行使表决权(如对破产财产分配方案、管理人报酬方案等事项表决)，并监督管理人履职。例如，某企业破产案中，职工代表在债权人会议上提出调整分配方案的建议，最终提高职工债权清偿率。

　　关注破产进展：员工可通过法院公告、管理人通知等渠道了解破产程序进展，及时主张权利。例如，若发现管理人未依法追回被转移资产，员工可向法院申请更换管理人或要求管理人履行职责。

　　企业破产不仅是市场经济的正常现象，更是法律规则发挥作用的舞台。从破产程序启动后的法律效力，到公司转移资产破产后的职工维权，法律始终以公平为核心，平衡各方利益。员工作为破产程序中的重要主体，需主动了解法律规则，通过合法途径维护权益，让破产程序成为保障生存权、促进市场出清的法治工具。