控股公司能否成被告？劳动纠纷欠薪如何破局？

　　一、控股公司能否成为劳动纠纷被告?法律边界与实务解析

　　在劳动纠纷中，劳动者常面临一个核心问题：当用人单位拖欠工资或违反劳动法时，能否直接起诉其控股公司?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议的双方主体明确限定为“用人单位”与“劳动者”，而控股公司作为股东，通常不直接参与劳动关系的建立与履行，因此一般情况下劳动者不能直接起诉控股公司。

　　例外情形：股东责任穿透的法律依据

　　2024年7月1日实施的《中华人民共和国公司法》(以下简称“新公司法”)第五十四条明确规定：“公司不能清偿到期债务的，公司或者已到期债权的债权人有权要求已认缴出资但未届出资期限的股东提前缴纳出资。”这一条款为劳动者追责股东提供了法律突破口。结合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(三)》第十三条第二款，若控股股东未履行或未全面履行出资义务，劳动者可要求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

　　典型案例：彭某与广州某公司劳动争议案

　　2024年，彭某因广州某公司拖欠工资22.869元提起诉讼。法院审理发现，该公司股东李某杰、朱某洪未实际缴纳注册资本，遂判决公司支付欠薪，并要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任。此案明确：当控股公司未完成实缴出资时，劳动者可将公司与股东列为共同被告，实现债务责任的穿透。

　　二、劳动纠纷欠薪不付?四步维权路径全解析

　　第一步：协商与调解——低成本高效解决

　　劳动者应优先与用人单位协商，明确欠薪事实与还款计划。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道设立的调解机构申请调解。根据《劳动争议调解仲裁法》，调解协议经双方签字后具有法律效力，可申请法院强制执行。

　　第二步：劳动监察投诉——行政手段快速介入

　　劳动者可向用工所在地劳动保障监察部门投诉，或通过全国根治欠薪线索反映平台在线提交线索。根据《劳动保障监察条例》，监察部门有权责令用人单位限期支付工资;逾期不支付的，可加付50%至100%的赔偿金。例如，2025年安徽省滁州市琅琊区人民法院通过府院联动机制，查封某餐饮公司应收餐费债权，迫使法定代表人主动履行116万元欠薪，彰显行政与司法协同的效力。

　　第三步：劳动仲裁——法定前置程序

　　若调解未果，劳动者需在知道权益受损之日起1年内(劳动关系存续期间不受时效限制)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的，劳动者可申请法院强制执行。需注意：若用人单位出具工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接向法院起诉，无需经过仲裁前置。

　　第四步：司法诉讼——终极救济途径

　　对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院审理中，若发现用人单位存在恶意转移财产、拒不执行判决等行为，可依据《刑法》第二百七十六条之一追究其拒不支付劳动报酬罪，最高可处七年有期徒刑并处罚金。2025年上海市金山区人民法院通过跨部门联动，对隐匿行踪的会展公司法定代表人采取司法拘留措施，最终追回欠薪，体现司法强制力的震慑作用。

　　三、实务启示：风险防范与证据意识并重

　　股东责任风险防范：用人单位应规范注册资本实缴制度，避免因股东出资瑕疵引发连带责任;劳动者在入职时可通过企业信用信息公示系统查询股东出资情况，为后续维权预留证据。

　　欠薪预警机制：劳动者需定期核对工资条、银行流水，保留加班审批单、考勤记录等证据。若发现用人单位经营异常，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

　　多元化解纷渠道：2025年最高人民法院推广的“府院联动”“交叉执行”“执破衔接”等机制，为欠薪纠纷提供跨部门、跨区域的解决方案。劳动者应积极利用这些创新机制，提升维权效率。

　　结语：劳动纠纷中，控股公司能否成为被告取决于股东出资义务的履行情况，而欠薪问题的解决需综合运用协商、调解、仲裁、诉讼等手段。劳动者唯有强化法律意识与证据意识，方能在权益受损时精准维权，推动劳动市场法治化进程。