北京职场警示：签了竞业限制却未获补偿，如何破局？

　　在北京这座职场竞争激烈的城市，许多劳动者在签订劳动合同时，往往会被要求签订竞业限制协议。然而，一些用人单位在签订竞业限制协议后，却未能按照约定向劳动者支付经济补偿，导致劳动者在离职后面临“无偿束缚”的困境。本文将从法律角度出发，结合北京地区最新法律法规，深入剖析签了竞业限制却未获补偿的法律后果及应对策略，帮助劳动者破局。

　　一、竞业限制协议的法律基础与经济补偿的必要性

　　（一）竞业限制协议的法律基础

　　竞业限制协议是基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释而设立的，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。它要求劳动者在离职后的一定期限内，不得从事与用人单位有竞争关系的业务或到有竞争关系的单位任职。

　　（二）经济补偿的必要性

　　竞业限制协议对劳动者的自由择业权进行了限制，因此用人单位必须向劳动者支付经济补偿，以弥补劳动者因履行竞业限制义务而遭受的损失。经济补偿是竞业限制协议生效的必要条件之一，没有经济补偿的竞业限制协议可能被视为无效或可撤销。

　　二、签了竞业限制却未获补偿的法律后果

　　（一）竞业限制协议不因未支付补偿而当然无效

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制协议不因用人单位未支付经济补偿而当然无效。然而，这并不意味着劳动者必须继续履行竞业限制义务。在用人单位未支付经济补偿的情况下，劳动者享有法定的解除权。

　　（二）劳动者有权解除竞业限制约定

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。这意味着，在用人单位未支付经济补偿超过三个月的情况下，劳动者有权解除竞业限制约定，不再受竞业限制条款的约束。

　　（三）劳动者可能面临违约责任的风险

　　然而，需要注意的是，在劳动者未解除竞业限制约定的情况下擅自违反竞业限制义务，可能构成违约行为，需要承担违约责任。因此，劳动者在解除竞业限制约定前，应确保已履行了法定程序，如书面催告用人单位支付经济补偿等。

　　三、应对策略：如何破局?

　　（一）书面催告用人单位支付经济补偿

　　在发现用人单位未支付经济补偿后，劳动者应首先书面催告用人单位支付经济补偿，并保留好催告记录作为证据。这有助于证明劳动者已履行了法定程序，为后续解除竞业限制约定奠定基础。

　　（二）向劳动监察部门投诉举报

　　如果用人单位在收到催告后仍未支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付经济补偿。

　　（三）申请劳动仲裁或提起诉讼

　　如果用人单位拒绝支付经济补偿或劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位未支付经济补偿的事实，并主张解除竞业限制约定及获得相应的经济补偿。

　　（四）合理协商解除竞业限制约定

　　在用人单位未支付经济补偿的情况下，劳动者还可以与用人单位协商解除竞业限制约定。在协商过程中，劳动者可以争取获得一定的经济补偿作为解除协议的条件，以弥补因履行竞业限制义务而遭受的损失。

　　四、案例分析：真实案例中的法律应用

　　案例背景：

　　劳动者小李与某公司签订了竞业限制协议，约定在其离职后两年内不得从事与公司有竞争关系的业务。然而，小李离职后，公司一直未按照约定向其支付竞业限制经济补偿。小李认为公司未支付补偿金，自己无需再遵守竞业限制协议，于是到与原公司有竞争关系的企业工作。原公司得知后，要求小李承担违约责任，双方因此产生争议。

　　法律分析：

　　根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中公司未支付补偿金，且已超过三个月未支付的条件，小李有权解除竞业限制约定。

　　在公司未支付补偿金情况下，小李若未按法定程序解除竞业限制协议就到竞争企业工作，公司可能以其违约为由要求其承担责任。然而，小李可以主张因公司未支付补偿金导致协议履行基础丧失进行抗辩。

　　启示与思考：

　　劳动者在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，明确经济补偿的标准和支付方式。

　　在发现用人单位未支付经济补偿后，劳动者应及时书面催告并保留好催告记录作为证据。

　　在用人单位未支付经济补偿超过三个月的情况下，劳动者有权解除竞业限制约定，但应确保已履行了法定程序。

　　在解除竞业限制约定前，劳动者应合理评估风险并寻求法律援助，以避免因擅自违反竞业限制义务而承担违约责任。