公司倒闭后，保护公司员工的权益至关重要。以下是保护员工权益的具体步骤和措施：

　　一、明确员工权益

　　根据我国《企业破产法》的相关规定，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，是企业破产时必须优先清偿的债务。这些权益的保障，体现了国家对劳动力权益的高度重视。

　　二、遵循法定清偿顺序

　　在公司破产清算过程中，要严格按照法定清偿顺序进行。首先，清偿破产费用和共益债务;其次，清偿员工的相关工资、保险和补偿金;然后，再清偿公司所欠缴的其他社会保险费用和税款;最后，才是普通破产债权。这样的顺序确保了员工的权益得到优先保障。

　　三、及时支付经济补偿

　　公司倒闭后，根据《劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付经济补偿金。补偿金的标准按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这样的规定为员工在公司倒闭后提供了一定的经济保障。

　　四、设立职工债权审核团队

　　在破产清算过程中，可以设立专门的职工债权审核团队，负责核实员工的债权情况，确保员工的权益得到准确计算和及时支付。同时，对于员工对债权清单的异议，应给予充分的关注和解决。

　　五、提供就业帮助和指导

　　除了经济补偿外，公司还可以为员工提供就业帮助和指导，帮助员工重新就业，降低因公司倒闭而带来的就业压力。这不仅可以缓解员工的经济困境，也有助于员工尽快恢复生活和工作秩序。

　　六、加强法律宣传和教育

　　加强法律宣传和教育，提高员工对自身权益的认识和保护意识。员工应了解自己的权益和权益保护途径，及时维护自己的合法权益。

　　综上所述，保护公司员工的权益需要遵循法定清偿顺序、及时支付经济补偿、设立职工债权审核团队、提供就业帮助和指导以及加强法律宣传和教育等措施。这些措施可以确保员工的权益得到充分的保障和尊重。