如果你没有劳动合同，但希望申请劳动仲裁，以下是一个详细的步骤和注意事项的指南：

　　一、申请劳动仲裁的步骤

　　递交仲裁申请：

　　在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书。确保申诉书中详细陈述申请事项、事实理由，并提供相应的证据。

　　准备好劳动仲裁申请书，一式两份或按被申请人人数提供。

　　仲裁委员会受理：

　　仲裁委员会收到申诉书之日起五日内将作出是否受理的决定。

　　通知双方当事人：

　　仲裁庭将在开庭五日前，书面通知双方当事人关于开庭的时间、地点等信息。

　　开庭审理：

　　庭审过程中，双方当事人将明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。

　　调解：

　　仲裁庭在查明事实的基础上，会首先进行调解工作，以促使双方自愿达成协议。

　　裁决：

　　如果调解无效或调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

　　二、注意事项

　　仲裁时效：

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　证据材料：

　　虽然没有劳动合同，但你需要提供其他能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、厂牌、工资表、入职登记表、押金收据等。

　　证据材料应附原件及复印件各一份，审核后原件会退回。

　　委托代理：

　　如果你有委托代理人，需要当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，并提交受委托代理人的身份证复印件。

　　仲裁请求：

　　确保你的仲裁请求合法、具体、全面，明确列出你的诉求和依据。

　　遵守仲裁程序：

　　在仲裁过程中，遵守仲裁庭的指令和规定，按时参加庭审，提供所需材料。

　　可能的挑战：

　　没有劳动合同可能会增加证明劳动关系的难度，但你可以通过其他证据来证明。

　　仲裁结果可能并不完全如你所愿，如果对裁决不满意，可以在规定时间内提起诉讼。

　　在申请劳动仲裁时，务必了解并遵守相关法律法规和仲裁程序，以确保你的权益得到最大程度的保护。